假期工资待遇考核细则.docxVIP

假期工资待遇管理细则 1 总则： 1.1 为规范职工在各类假期及其它情形下的工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关的配套政策法规，以及《公司劳动合同管理办法》、《各种假期管理规定》及事业部的相关规定，结合车间实际，特制定本考核细则。 1.2 本考核细则适用于与公司签订劳动合同的职工。 1.3 本考核细则所称的“各类假期”指事假、病假、工伤假、婚丧假、孕哺假（含产假）、计划生育假、护理假、卫生假、年休假、探亲假。本考核细则所称的“其它情形”指旷工、收容审查、拘留、戒毒、违反计划生育、外借、试岗、待岗、离岗挂编。 1.4 本考核细则所称的“工资待遇”包括基础工资、年功工资、附加工资、岗位工资、效益工资。 2 各类假期期间的工资待遇： 2.1 事假。 职工事假期间，应停发事假期间的基础工资、年功工资、岗位工资、效益工资。 2.2 病假。 2.2.1 职工因病或非因工负伤停工治疗，累计病休在六个月以内的，停发其病休期间的岗位工资、效益工资，病休期间的其它工资待遇按以下原则处理： 2.2.1.1连续工龄不满十年的，其基础工资、年功工资和附加工资按75％支付。 2.2.1.2连续工龄满十年不满二十年的，其基础工资、年功工资和附加工资按85％支付。 2.2.1.3连续工龄满二十年不满三十年的，其基础工资、年功工资和附加工资按95％支付。 2.2.1.4连续工龄满三十年以上的，其基础工资、年功工资和附加工资按100％支付。 2.2.2 职工因病或非因工负伤停工治疗，累计病休在六个月及以上的，停发其病休期间的岗位工资、效益工资，病休期间的其它工资待遇按以下原则处理： 2.2.2.1连续工龄不满十年的，其基础工资、年功工资和附加工资按60％支付。 2.2.2.2连续工龄满十年不满二十年的，其基础工资、年功工资和附加工资按65％支付。 2.2.2.3连续工龄满二十年以上的，其基础工资、年功工资和附加工资按70％支付。 2.2.3 职工因病或非因工负伤，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按社会保险有关规定办理病退休或病退职。若缴费年限不足规定年限的，按川劳社发[2006]18号文件规定执行。 2.2.4 凡是由具备资质的精神病专科医院门诊出具的精神类病症的休假证明（已经确诊的除外），其病休期间按上述病假的待遇执行。 2.2.5 按规定程序，并经指定的精神病专科医院鉴定为“精神分裂症”、“重型抑郁症”等和癌症患者，停发休病假期间的岗位工资和效益工资，其它工资照发。 2.2.6 原系全国劳动模范、省级劳动模范、市级劳动模范、集团公司劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持荣誉的员工，在病休期间，停发病休期间的效益工资、其它工资一律照发。 2.2.7 享受政府特殊津贴的专家、荣获国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、中国机械工业科技专家、四川省机械工业拔尖人才、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省学术技术带头人、四川省青年科技奖获得者和高技能人才等荣誉称号并一直保持荣誉的员工，在病休期间，停发病休期间的效益工资、其它工资一律照发。 2.2.8 荣获公司劳动模范荣誉称号二次及以上并一直保持荣誉的员工，在病休期间，停发病休期间的效益工资、其它工资一律照发。 2.2.9 职工因病或非因工负伤停工治疗期间，其工资待遇按上述规定计算后，若当月工资收入低于当地最低工资标准80％的，则按当地最低工资标准的80％执行 2.3 工伤假（含职业病休假）。 2.3.1 职工因工伤（职业病）或原工伤（职业病）复发，不能坚持工作，需要停工治疗的，在规定的工伤医疗期内，其效益工资按本单位制定的考核规定执行，其它工资一律照发。 2.3.2 职工工伤医疗期满或者评定伤残等级后，其待遇按公司有关工伤保险管理办法执行。 2.4 婚丧假。 凡符合规定享受婚丧假的职工，在规定的休假期内（包括路程假），应停发休假期间的效益工资，其它工资照发。 2.5 孕哺假(含产假)。 凡符合计划生育条件的女职工，按规定程序办理了休孕哺假手续的，在休孕哺假期间，其岗位工资、效益工资停发，其它有关工资待遇按以下原则处理： 2.5.1休孕哺假期间（即从怀孕的第四个月起至小孩满１周岁止），其基础工资、年功工资、附加工资照发，同时发放女员工休孕哺假生活补贴。 2.5.2休孕哺假期满后，若延长休假，则延长休假期间（即小孩满1周岁起至小孩满2周岁止），其基础工资、年功工资照发，附加工资按50%支付，同时停发女职工休孕哺假生活补贴。 2.5.3女职工在国家规定产假期间的生育保险待遇，按公司《关于贯彻执行城镇职工生育保险实施办法有关问题的通知》执行。 2.6 计划生育假。 2.6.1 凡属计划生育节育手术并发症和正常人工流产及自然流产，在规定的假期