第七章劳动保护制度.pptVIP

没想到冯某回家不满一月，突然惊喜发现自己有了身孕，于是要求与企业恢复劳动关系。没想到在办理恢复劳动关系的手续中遇到了麻烦，职业介绍所提出：冯某要退档案材料，必须要有“劳动仲裁的裁决书”或“人民法院的判决书”，否则只能按单位重新招工手续办理。 无奈之下，冯某找到区劳动仲裁委员会，仲裁委员会以申请超过法定申诉时效为由拒绝受理。冯某不服，只能把某食品公司告上了法庭， 第三十页，共五十七页。 提出：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限的劳动合同。2001年7月25日，法庭判决：企业恢复与冯某的劳动关系；签订无固定期限的劳动合同之诉不予支持。 2001年11月7日，结婚多年的冯某产下一女，但得了严重的先天性心脏病，必须动手术。12月31日，孩子手术后出院结帐，用去医疗费103797.91元，其中还不包括数万元不能报销的医疗费。 第三十一页，共五十七页。 在孩子住院治疗期间，冯某向单位提出书面申请，要求办女儿的家属劳保，理由是丈夫在私企工作，办家属劳保比较困难。而单位的意见是，冯某原先所在的某食品公司门店员工均已通过“协保”、协商解除等方式安排完毕，从1996年后，从未新建一例家属劳保，而冯某在本单位从未建立家属劳保，故不能为冯某破例。此外，冯某丈夫所在的某私营企业也可以承担家属劳保。 第三十二页，共五十七页。 正当冯某与单位就建立家属劳保关系争执不下时，冯某的丈夫于2002年4月1日被私人老板开出退工通知单，被私企解除合同。4月25日，冯某向某区劳动仲裁委员会提出申诉，要求与某食品公司建立家属劳保关系，并报销女儿的医疗费的一半——50622.27元。 2002年7月18日，冯某收到了劳动仲裁委员会的裁决书，书中裁决如下：1、某食品公司在裁决书生效七天之内按规定为冯某办理子女劳动保险待遇。2、案件仲裁费双方各付150元。至于冯某关于5万元女儿医疗费报销之事，因超过六十天法定申诉时效而不予受理。对此，双方都不甚满意。 第三十三页，共五十七页。 评析：出现上述情况主要是法律滞后，就目前的相关法律、法规来看，裁决这起纠纷只能援引1951年当时政务院公布的《劳动保险条例》。尽管1953年曾对此做了修改，但距今也有五十年了，在过去的计划经济体制下，大都是国有企业，男女双方谁承担这个矛盾并不突出，但现在实行独立核算、自负盈亏后，国有企业也不愿独自承担了，此在情理之中。 有关法律并没有规定家属劳保归男方或女方，国有企业或私人企业。现在有一种误区，有困难找国企，其实许多国企现状堪忧。因此，早日出台一部适应目前状况的相关法律、法规，乃是企业和众人所迫切希望的。 第三十四页，共五十七页。 [案例]S企业为何又变卦了 丁某在S企业工作近两年，怀孕，妊娠反映剧烈，申请产前假，企业非但不准，而且发出停薪留职一年的通知，丁某不服，与领导论理，仍不管用，没辙，只得申请仲裁：请求撤销停薪留职决定，劳动关系顺延至哺乳期结束，补发克扣工资。仲裁庭审时，S企业以丁某的人际关系不好、让人代打考勤、不知其怀孕等理由对丁某予以停薪留职一年。 第三十五页，共五十七页。 但S企业不能出示丁某有过错的证据，而且按规定停薪留职是劳动行政部门对企业下岗人员的一种分流措施，不是行政处罚，S企业应该依丁某实得工资的80％支付克扣的产前假工资并依法履行合同到哺乳期结束。但S企业表示：只要有法律规定我们一定依法办事，但是企业没有适合丁某从事的岗位，怎么办？在仲裁员的协调下双方达成口头协议：从调解协议生效之日起丁某回家享受产前假、产假、哺乳假， S企业依法支付丁某“三期”的工资和有关生育费用；哺乳期结束，劳动关系解除； 第三十六页，共五十七页。 仲裁庭又当庭制作调解书由S企业支付丁某2001年7月23日至调解生效之日的产前假工资、撤销停薪留职决定、恢复其工作。 一年后，S企业又申请仲裁。在审理中，S企业认为：“当初我们只同意支付丁某产假工资，没同意哺乳期的工资，而且丁某没有申请过哺乳假，市面上支付女职工的哺乳假工资都是下岗工资。”原来，S企业觉得以前支付给丁某的产前假工资亏了，想通过这次仲裁将原来依法支付的哺乳假工资改为下岗津贴。 第三十七页，共五十七页。 丁某反驳，其丈夫已递交哺乳假申请书给S企业的代理人，并表示：依生效的调解书愿意上班。S企业老调重弹，没有合适的岗位，并施加压力说：可以上班，但只能下车间干体力活。丁某强调：依法律规定企业应当恢复丁某的相应的岗位。S企业最后总算表示还是照原样依法支付丁某哺乳假的工资。仲裁员当庭制作调解书：S企业依法支付丁某哺乳假的工资至2003年3月6日；2003年3月7日双方解除劳动关系。丁某手拿生效的调解书心满意足。 第三十八页，共五十七页。 [案例]英国保护妇女权益判例二则 英国妇女运动势头猛烈，迫使立法机构