《劳动合同法》修正案解读及实务操作技巧.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 A、内部损失赔偿 《工资支付暂行规定》第16条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第三十页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 案例分析 劳务派遣公司的业务经理张丽，收到了客户的赔偿通知单，要求公司赔偿派遣员工夏某给该其造成的直接经济损失8000元。 夏某是该劳务派遣公司的员工，派遣至该客户处工作期间，负责各商场中产品展柜的订制。2009年7月份，夏某在为展柜尺寸丈量时出错，导致展柜放不下去，导致直接经济损失8000元。 请问：派遣员工给用工方造成损失，能否要求派遣公司赔偿？ 第三十一页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 B、第三人侵权赔偿 《侵权责任法》第三十四条： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十二页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 案例分析 去年夏天，某起重运输有限公司派遣员工梅某，在某建筑公司工地负责操作重型专项作业车。小王是建筑公司员工，在协助该重型专项作业车进行作业车配重时，由于梅某操作失误而受伤。 　经鉴定，小王的伤情已经构成九级伤残，为维护自己的合法权益，他将梅某的用工单位，即起重公司告上了法庭。 请问：小王的损失应当由谁赔偿？ 第三十三页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 （3）派遣员工的辞职权 法律依据： 劳动合同法第65条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。1、协商解除权； 2、单位违法辞职权； 3、劳动者享有提前通知解除权吗？ 第三十四页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 A、派遣员工的辞职程序 第一步：向用工方递交离岗申请； 第二步：用工方同意后，书面告知派遣方； 第三步：用工方办理退工手续； 第四步：派遣方办理离职手续。 第三十五页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 B、派遣员工非法离职防范建议 1、用工方对派遣方设定违约金； 2、离职交接应做明确限制。 第三十六页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 （4）用工方的退工权 1、法定退工权（劳动合同法第65条） 2、约定退工权；（派遣协议约定为前提） 3、协商退工； 4、劳动合同终止退工； 5、派遣协议终止退工。 第三十七页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 A、法定退工权 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 第三十八页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 法定退工的法律后果 劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与派遣解除劳动合同 第三十九页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 B、约定退工权 A、客观情况发生重大变化； B、经济性裁员； C、用工方根据本协议约定调整工作岗位，被派遣人员拒绝调整的； D、用工方因生产经营原因，需要调换或停止使用被派遣人员的； E、其他。 第四十页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 约定退工的法律后果 派遣单位不得单方解除派遣员工，应当另行派遣，或者待岗支付最低工资。 第四十一页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 案例分析4 2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。根据派遣协议约定，纸业公司提前解除了部分派遣员工的劳务派遣协议，并由派遣公司进行安置。 该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。 请问：派遣员工的请求能得到支持吗？ 第四十二页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 C、劳动合同终止退工 1、劳动合同期满； 2、开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者主体消失； 4、单位主体消失； 5、劳动者到达法定退休年龄。 第四十三页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 D、特殊员工的退工问题 1、三期女工； 2、医疗期内的； 3、工伤职工在医疗期内的； 4、在职业病观