《健康促进示范企业》申请报告.pdfVIP

《健康促进示范企业》申请报告 D 在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健 康意识，培训率达 100%。 2）健康保护 建立健全企业职工和管理人员的健康档案，掌握 职工基本健康需求，建档率达 100%；企业须与职工签订劳动合同， 并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业 防护措施和待遇等；企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇；建 立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检 查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康 检查和应急健康检查；禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业 病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康 复工作；每年定期组织职工开展职业危害事故应急救援演练和消防安 全演练，有演练总结报告；按标准为职工配备符合职业病防治要求的 个人防护用品，并做到定期维护、更换，确保合格有效，未发生急性 职业中毒事故；积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟集团活动。 3）健康素养 职工知晓自己的职业健康体检结果和自身的健康 状况；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率 达90%以上；职工能够熟练掌握职业卫生防护设备和个人防护用品的 使用方法，熟悉并掌握发生职业危害事故时开展救护和自救工作的基 本方法和技能；与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病相关的健康 行为形成率达80%以上。 3、作业场所 1）基础设施和设备 作业场所有与职业病危害防护相适应的设 施、设备；作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、 心理健康的要求；有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施； 2）生产区卫生防护 生产布局合理，达到《工业企业设计卫生 标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；职业病危害因素的强 度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求；在醒目位置设置公 告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，设置了警示标识。公告栏 的内容包括有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故 应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；警示标识载明了 产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置了报警装置、应急 撤离通道、必要的泄险区、现场急救用品等。 3）建设项目评价制度 对可能产生职业病危害的建设项目（包 括新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目）的立项审批、 施工建设、竣工验收、投产使用应当符合《职业病防治法》的相关规 定；建设项目可能产生职业病危害的，依法提交了职业病危害预评价 报告；建设项目在竣工验收前，依法进行了职业病危害控制效果评价； 实施预评价和控制效果评价的单位依法具有相应的资质；建设项目的 职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使 用。 4、卫生和人文环境 1）环境卫生、疾病预防控制和环境保护 生产区、生活区基础 卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾 的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求，无暴露垃圾，蚊、蝇、 鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内；饮水、饮食卫生管理 制度健全、有效，未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故；有传 染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度， 未发生传染病暴发流行事件，慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地 的平均水平；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相 关法律法规的规定和要求，未发生重大环境污染事故。 2)人文环境 企业文化活跃，内容丰富，职工参与广泛，建有职 工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所，并有相应的设施设备；与职 工沟通渠道畅通、有效，能常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职 工之间、职工与管理者之间人际关系和谐；职工可以通过合适有效的 途径参与企业的民主管理，以维护和保障自身的合法权益，并对健康 促进企业创建工作的满意率达90%以上。 三、存在问题 1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料保 存不完善，有所缺失。 2、健康促进机制及职工健康状况未能在职工代表大会议程和工 作报告中完全体现出应有的分量。 3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核， 但未发放合格证书。 4、职业病危害因素检测达标率未能达到100%。 5、有的职工在工作期间不佩戴公司配发的个人防护用品，自我 保护意识不强。 四、整改措施