就业指导课--面试技巧.pptVIP

* 面试初印象 建议：你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的强势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。 第二十九页，共六十二页。 * 面试初印象 第三十页，共六十二页。 切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快 通关法宝 第三十一页，共六十二页。 全盘大拷问 * 第三十二页，共六十二页。 全盘大拷问 经过自我介绍之后，HR开始通过观看你的纸质简历。而接二连三的对应聘者进行提问，提问的问题通常都是简历的相关疑问，例如之前离职的原因，在前单位具体负责的相关工作等。 第三十三页，共六十二页。 * 全盘大拷问——结构化面试问题 第三十四页，共六十二页。 * 全盘大拷问——结构化面试问题 第三十五页，共六十二页。 * 全盘大拷问——结构化面试问题 第三十六页，共六十二页。 全盘大拷问 学会美化自己的经历 1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前都做过什么工作，回答时可以把工作内容详细化，增加专业化的形容词） 第三十七页，共六十二页。 全盘大拷问 例子： 我之前做过行政前台方面的工作，主要负责接待公司的重要客户，为他们提供一系列的服务；还有办公室日常行政管理的工作，考勤，低值易耗品的统计等。 第三十八页，共六十二页。 全盘大拷问 3.学会藏拙（不暴露自己缺陷） 例： 问：我看你之前都是做前台的工作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负责公司日常的办公行政工作，而且我对这些工作也都很熟悉，像是日常的考勤，报表，物品的盘点等，都是我工作的一部分。 第三十九页，共六十二页。 全盘大拷问 怎么说离职（无工作经验） 两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综合实力，多学习一些技能，所以选择了学习速录，为了自己未来的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发展还没有很明确，现在有了一定的社会阅历，觉得还是多掌握一些技能会更好，所以学习了速录，就离职了。也是为了提高自己的综合素质吧。 第四十页，共六十二页。 全盘大拷问 怎么说没有工作经验 1.如果有校园经历和实践经历多讲述大学期间在校的经历，例如参与的活动，参加的比赛。在班级或者校内担任的职位等 2.如果没有，突出大学期间的学习认真，各方面条件都很优秀，深得老师同学的肯定。 第四十一页，共六十二页。 切忌贬低前公司，抬高自己 回答问题需严谨，明确什么该说什么不该说 注意情绪控制，注重自我形象。 隐私类问题可以婉约回避。 通关法宝 第四十二页，共六十二页。 经过前面两轮的HR考察，进入了你和面试官互动的环节，这个时候你也可以问一些关于公司或者岗位的具体信息，由HR给你作答。由于是双方互动，气氛相对前两个环节会较为轻松，但是提醒各位面试学员，不能过于轻松。 全盘大拷问 第四十三页，共六十二页。 * 推荐问题：如果我有机会加入贵公司，我想问下我以后在公司的职业跑道？ 全盘大拷问——反问互动 第四十四页，共六十二页。 面 试 技 巧 就业指导课系列之---- 第一页，共六十二页。 面试的定义及目的 常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。 面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。 第二页，共六十二页。 面试的定义及目的 面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。 第三页，共六十二页。 目录 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则） 1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 第四页，共六十二页。 常见的面试类型 类型 优点 缺点 一对一 能够给应聘者提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入 耗时间，评价角度单一 多对一 耗时间，且应聘者压力大 一对多 效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较 评价角度单一，应聘者相互影响；且对面试官技能要求较高，对于较隐私的问题不便询问 无领导小组面试 1.测评的仿