人力资源经理面试的过程与提问的要点.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源经理面试的过程与提问的要点 　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：　　1、毕业生的基本状况：姓名，专业，学历等。　　提问的方式有：请你用1分钟时间简约介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的高校生活等。一般聘请应届毕业生时，安排的面试比较集中，许多时候面试官问这样的问题是了解基本状况，或者趁应聘者介绍的时候快速阅览简历，以便依据应聘者的状况。进一步提问，同时看看应聘者的表达技能。这部分内容可以提前预备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。　　2、依据简历和介绍的基本状况进行深入提问。　　主要内容涉及学习成果，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或技能。面试官主要盼望从应聘者的过往经受和表达中发觉应聘者的优缺点，考察应聘者的规律思维技能，团队合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为依据，前后全都，规律严密，表达清楚。　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解状况。　　面试官问这方面的问题主要是盼望了解应聘者盼望工作的岗位、地点，应聘缘由，对所应聘公司和岗位熟识程度。应聘者提前做好充分地预备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假如录用工作的适应越强。　　4、对个人将来职业进展的规划。　　一般公司到高校聘请应届毕业生是盼望培育一些后备骨干，盼望他们有比较长远工作和进展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应当有一个比较清楚的认识，有一个比较长远的`职业规划。　　5、对薪酬的期望。　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，最好依据当地市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。　　在面试官的构成中，一般有HR、所聘请岗位的直线主管，有的最末需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要预备一些与所应聘岗位有关的专业知识。　　举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：　　1、请用1分钟时间做个简约的自我介绍。　　2、1)你高校里成果在班上处于什么位置?　　2)你最喜爱什么课程，为什么?　　3)你参与过哪些社会活动，你认为最末意义的是什么?　　4)举一个你参加策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采用了什么行动，最末的结果如何?　　……　　3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?　　2)你对我们公司了解多少?　　3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?　　4、你盼望自己3-5年之后做什么?　　5、你期望的收入是多少?　　6、请问你有没有什么问题要问?　　另外，专业上问题：　　1)、你认为什么是市场营销?什么是管理?　　2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。