第七章生育保险.pptVIP

分析： 按照《女职工劳动保护规定》和《劳动部管理女职工生育待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担邱某的生育医疗费用，并支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。 结论： 企业撤销生育费用包干的办法 企业支付邱某生育津贴1984.5元,报销医疗费用1470元,共计3454.5元。 第三十页，共五十六页。 产假案例: 女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假 期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。 第三十一页，共五十六页。 分析： 《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。 结论： （1）撤销该公司对A某的除名处理决定； （2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。 第三十二页，共五十六页。 复习与回答: 1、我国生育保险制度何时建立？ 第三十三页，共五十六页。 我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，即前政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立，但其项目和待遇水平是相同。当时规定女职工生育享受产假56天；产假期间由所在单位照发工资；生育期间的医疗费用由职工所在单位负担。1988年《女职工劳动保护规定》出台后，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇。主要内容是将正常产假由原来的56天延长为90天。生育医疗费用由职工所在单位负担。 第三十四页，共五十六页。 2、企业如果不按期缴纳生育保险费如何处理？ 第三十五页，共五十六页。 企业因经济效益不好，暂时无力缴纳生育保险费用时，应向当地社会保险机构提出缓缴申请，经社会保险经办机构调查核准后，允许缓缴。如企业无任何原因不按期缴纳或拒绝缴纳保险费时 ，社会保险经办机构按日加收2‰的滞纳金，滞纳金转入生育保险基金，计入营业外支出。 第三十六页，共五十六页。 3、实行生育保险社会统筹的地区职工是否缴纳保险费？ 第三十七页，共五十六页。 根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。 第三十八页，共五十六页。 4、为什么要进行生育保险制度改革？ 第三十九页，共五十六页。 在改革之前，我国生育保险制度主要有以下特点： 一是按照前苏联的模式，在福利待遇方面在六项扣除之后，发基本工资。职工的社会保险待遇由职工所在单位负担； 二是，企业或单位自行管理，不设立社会保险基金； 三是生育医疗费用与医疗保险没有本质的区别。分别从劳保医疗、公费医疗经费中列支。 在计划经济体制下，这种管理办法起到的保护职工权益和身体健康的作用。但是，随着市场经济体制的建立，单位“自保型”的管理办法弊端日益突出。 第四十页，共五十六页。 第七章 生 育 保 险 第一页，共五十六页。 第二页，共五十六页。 问 题 与 思 考： 生儿育女仅仅是女人的事情，作为丈夫或父亲的男人无须承担太多的责任？ 生儿育女妇女的天职，是家庭私事，与社会无关？ 生儿育女是一种社会行为，是妇女对人类作出的巨大贡献，理应得到全社会的关注和照顾？ 第三页，共五十六页。 随着经济的发展和妇女运动的展开,妇女生育正在被确认为社会总劳动的重要组成部分,女性得到关怀的意识逐渐得到增强。 国外生育保险的主要待遇包括产假、生产补助金(产假工资) 或生育津贴、医疗保健和儿童津贴等五项内容。 从现行待遇标准来看,大多数国家都已达到或超过国际《生育保护公约》。主要表现为产假期限较长；生育补助金比例较高； 第四页，共五十六页。 男性责任也逐渐被纳入到世界生育保险制度中： 德国有“父育假”,即父亲和母亲可以享受36个月的停薪留职假,用于教育孩子,但停发工资。 芬兰有“育儿假”和“父育假”： “育儿假”由父亲和母亲共同所享有,假期一般紧接着法定产假(母亲产假为105天),育儿假为158天,父母双方可以商定由某一方休假照顾婴儿。在此263天时间里,休假母亲或休假父亲均可获得育儿津贴。 芬兰的“父育假”为6—18天,只属于父亲,假期是在母亲产假期间。 第五页，共五十