2023年技术变革下的亚洲人才发展报告-培训课件.pdf

引言 党的 报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新 是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟 发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，在互联网技术飞速发 展的背景下，人工智能（AI ）成为引领新一轮科技革命与产业革命的关键技术， 广泛应用在社会各个领域，推动社会经济多领域、多方面的重塑。 早在20 世纪八十年代，学术界便就科技发展对于人才的影响这一话题展开 了讨论。2017 年3 月，人工智能首次被列入中央政府工作报告。2021 年3 月， 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035 年远景目标纲 要》将新一代人工智能列入七大科技前沿领域之一。2022 年 7 月，科技部等六 部门出台了《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指 导意见》，其中提到：应多渠道开展人工智能应用场景创新人才培养，鼓励高校 在人工智能学科专业教学中提升学生应用场景创新素养与能力，培养具有创新意 识和能力的专业人才。党的 报告中也指出，要构建新一代信息技术、人工 智能等新的增长引擎。 为及时跟踪人工智能等技术变革对亚洲人才市场的影响，国际人才组织联合 会（AGTO ）、全球化智库（CCG ）与Morgan Philips Group （MPG ）联合推出《技 术变革下的亚洲人才发展报告 （2023 ）》，这是国际人才组织联合会（AGTO ）发 布的首本人才报告。本报告以“技术变革对人才发展的影响”为起点，通过分析 文献及对多个行业从业者、专家、青年进行调研，研究团队发现技术变革背景下 的亚洲人力资源市场出现了工作两极化转向的趋势，受访者主要关注全球经济现 状对工作产生影响，并关心公司诚信与透明、混合办公与人际空间等相关问题。 其中，年轻受访者更担忧科技进步引起的裁员。综合本报告的调研来看，亚洲人 才市场对技术变革带来的裁员的感知还不是很明显。 同时，结合相关文献和调研，本报告就技术变革对人才发展和人力资源市场 的影响进行了总结，并从人才、企业、人才教育培养体系与政策制定部门的角度 出发，就如何应对技术变革对人才发展所产生的影响提出了相关建议。 1 核心发现 技术变革对人才发展将产生六个方面影响： 第一，通过人机交互、融合发展，人与人工智能之间形成了双向互动的关系， 人工智能拓展了人的能力和智慧，促进人的才能更好地发挥。 第二，人工智能可能导致才能与智能的边界将被重新定义，人才资源虚拟化， 人才不再局限于人自身，而是可能出现人机协同等新型的人才发展模式，这对现 有的法律伦理体系产生一定的冲击。 第三，AI 等技术变革将带来更多自动化和智能化机会，大幅提高人才管理 的规范化、标准化、程序化水平，一些重复性、低创造性、低判断性的工作将逐 步被AI 取代。 第四，人工智能的应用改变了生产生活方式，在改造、颠覆传统行业和部门 的同时，也创造了新的商业模式和就业机会，还促进了各国对人工智能领域相关 人才的教育和培养。 第五，人才资源从大企业主导模式向虚拟平台主导模式发展，工作形态也从 单一劳动为主向组合式劳动发展，人才共享和人才流动趋势更为明显，远程办公 的模式被广泛接纳，工作模式更为灵活和数字化，将推动人才流动机制、激励和 保障机制产生新的变化。 第六，人工智能的发展带动了人才需求结构的变革，改变了传统的劳动力结 构，要求人才更加灵活和多元，人才评价和培养体系发生转变和突破。人与系统、 工具、平台的协作趋于常态，人机协作能力将成为重要的评价指标，人工智能人 才、复合型人才、创新型人才将成为未来人力资源市场需求的焦点。人才培养也 向跨学科复合型方向转变，人才教育的理念、内容和生态都需要转变。 技术变革之下，亚洲人力资源市场发生了四个方面的变化： 首先，劳动力市场出现工作两极化转向。以往工作两极化意味着中级职位减 少，而调研发现，因为受到国际形势和世界经济下滑的影响，首席高管层和高级 管理层职位较上一年相比明显减少，而中级职位并未减少。34% 的受访者表示， 与前一年相比，中级职位并未发生变化，甚至还增加了。这也可能是因为过去一 年来亚洲许多地区不同行业间的员工流动，使得中级职位相对稳定。 2 其次，七成以上受访者