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社会保障法律制度 1、社会保障，指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保证社会成员基本经济生活安全各种项目的总和。 2、社会保障的内容，社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚。 第一页，共三十三页。 社会保障的内容 1、社会救助：是一种最低层次的社会保障，保障最低生活，目标是克服贫困。 2、社会保险：是基本生活保障，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 是法定保险，保障劳动者在失去劳动能力、失去工资后仍维持基本生活。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等等。 第二页，共三十三页。 《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过修正案，自2013年7月1日起施行。 第三页，共三十三页。 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 　　　 第一节　集体合同 　　　　第二节　劳务派遣 　　　　第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 劳动合同法目录 第四页，共三十三页。 中华人民共和国主席令第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华人民共和国主席? 胡锦涛 ２０１２年１２月２８日 第五页，共三十三页。 修改后的劳动合同法规定 1、经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 第六页，共三十三页。 3、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。? 修改后的劳动合同法规定 第七页，共三十三页。 一、劳动合同法概述 劳动合同法的适用范围： 《劳动合同法》第二条：　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八页，共三十三页。 一、劳动合同法概述 立法宗旨（第1条）： 立法宗旨也就是立法目的，它是法律的灵魂，决定着立法的价值取向，关系到具体制度的设计。 “为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 第九页，共三十三页。 二、劳动合同的订立 劳动合同订立遵循的原则： 1、合法原则：劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性规定。具体包括四个方面： 第一，劳动合同的主体合法。 第二，劳动合同的内容合法。 第三，劳动合同的形式必须合法。 第四，订立劳动合同的程序必须合法。 第十页，共三十三页。 订立劳动合同遵循的原则 2、公平原则：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当公平合理、利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。 第十一页，共三十三页。 订立劳动合同遵循的原则 3、平等自愿原则：平等原则是指劳动合同当事人在劳动合同关系中的法律地位平等，有双向选择权，任何一方不得凭借事实上的优势强迫对方接受不合理、不公平、不合法的条款。自愿，指劳动合同订立及其合法内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也