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乡镇基层文化宣传员治理制度 乡镇基层文化宣传员治理制度可以促进乡镇综合文化站的标准化建设，充分发挥乡镇综合文化站的职能作用，更好地丰富宽阔人民群众文化消遣生活。下面是我为您整理的“乡镇基层文化宣传员治理制度”，期望您宠爱！更多具体内容请点击查看。 乡镇基层文化宣传员治理制度 1 为了稳定镇基层文化宣传员队伍，加强宣传员队伍建设，特制订如下制度： 一、根本职责 1、依据宣传员网络应用治理平台任务安排，准时做好工作推动、图文上报等各相关工作的落实。 2、抓好村年度宣传教育和文体运动，催促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。 3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和治理，村级群众性文体活动的组织开展等。 4、负责本村文化产品的入户发放工作。 5、乐观参与上级部门会议和业务培训。 6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。二、治理方法 1、基层文化宣传员由各村推举后由镇宣传办统一上报市委宣传部， 后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘 期为 3 年。 2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办 备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。 3、各村不得随便对人员进展调整，如确有特别状况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准前方可调整，准时变 更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。 4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部依据不同时期的 工作重点，直接下达宣传工作任务。三、补助标准 为切实调动基层文化宣传员工作乐观性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员依据每人每年 3000 元进展补贴。其中， 2023 元作为绩效考核补助，依据考核方法进展发放；1000 元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费 80 元。 四、考核方法 1、各村要依据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作打算，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办 统一报市委宣传部备案。 2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进展具体考核评价，以寻常把握及查阅工作台账、听取工作汇报，走访群众等方式进展综合打分。3、基层文化宣传员的考核实行 10 分制，9 分以上〔含 9 分〕为 优秀，8 分以上〔含 8 分〕9 分以下为良好，6 分以上〔含 6 分〕8 分以下为合格，6 分以下为不合格。根本工作分值为：“九个起来”活动开展状况2.5 分；各类惠民文化产品发放状况2 分；各类政策宣传状况1 分；重点部位、重点人群把握状况1 分；外勤助手、易信宣传群任务完成状况 2.5 分；乡镇安排的其他工作 1 分。 4、基层文化宣传员实行季度考评与年度考核相结合的方式对宣传员工作状况进展每月或季度的通报。依据寻常工作表现，年底确定每 名宣传员具体得分状况。 五、奖惩方法 基层文化宣传员考核结果直接与绩效考核补助挂钩，每扣0.1 分即扣除 20 元补助津贴，直到绩效考核补助扣完为止。具体状况如下： 1、各类会议请假需履行请假手续，请假一次扣 0.3 分，迟到、早退一次扣 0.2 分，旷到一次扣 1 分。 2、依据市、镇工作部署，准时做好各项任务的落实，并准时上传图片、文字资料，晚报一次扣 0.2 分，不报一次扣 0.5 分。 3、常规性工作督查，每通报一次扣 0.5 分，上级抽查通报一次扣 2 分。 4、未按要求完成市委宣传部、镇宣传办安排的各项工作一次扣 0.5 分。 5、工作中创出阅历、做法被镇及镇以上单位认可并推广的将予以适当加分。 6、迎接市级以上检查或调研，未消灭任何问题的适当加分。 7、全年工作表现突出的基层文化宣传员，镇党委政府将予以表彰嘉奖。对于考核不合格〔6 分以下〕的宣传员，不予发放本年度绩效考核补助。连续 2 年考核不合格的宣传员，镇党委将通过市委宣传部予以解聘处理。 六、本方法印发之日起实施，由镇宣传办负责解释。 乡镇基层文化宣传员治理制度 2 社区文化建设是和谐社区建设的一项重要任务，为丰富社区群众 文化生活，整体推动基层文化建设，我区将聘请有肯定专业艺术水平 的文化辅导员与社区结对，定期、定员、定片深入社区进展文化艺术 辅导、培育社区文艺骨干，指导、筹划、组织和参与开展社区各项文 化活动。为健全社区文化辅导员工作，制定社区文化辅导员制度如下： 一、指导思想 社区文化辅导员工作应当以邓小平理论、“三个代表”重要思想 和科学发展观为指导，坚持“三贴近”原则，努力弘扬民族优秀文化、民间艺术，学习和借鉴一切优秀文化艺术，促进社区文化的富强和发 展，满足人民群众日益增长的文化生活需要。 二、担当社区文化辅导员的条件 〔一〕在音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、书法、美术、摄影、文艺创作、艺术编导、民