管理学原理第章.pptVIP

第三节? ?西方现代管理思想的发展 Y理论的主要观点：人都是积极向上的，他们对工作的喜欢取决于他们把工作看成是一种满足还是一种惩罚。人们在通常情况下愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和制造性。 第2章? 管理思想的发展 第三十一页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 结论：x理论假设较低层次的需要支配着个人的行为，y理论则假设高层次的需要支配着人的行为。麦戈雷格认为y理论比x理论更实际有效，因此他建议让员工参加工作于决策。为员工提供富有挑战性的工作。，建立良好的群体关  第2章? 管理思想的发展 第三十二页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 （2）?超Y理论——乔伊。洛尔斯主要观点：管理方式要由工作性质、成员素质等来决定 不同的人对管理方式的要求不同。有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策去承担责任。这种人欢迎以x理论来指导工作，有的人则需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。这种人则欢迎用y理论来指导工作。 第2章? 管理思想的发展 第三十三页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 4.Z理论——威廉。大内主要观点：认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。 管理的主要内容： a：企业对职工的雇佣应是长期的而不是短期的b：上下结合制定决策，鼓励职工参与企业的管理工作 第2章? 管理思想的发展 第三十四页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 c：实行个人责任制d：上下级之间关系要融洽 e：对职工要进行知识全面的培训，使职工有多方面工作的经验。f：相对缓慢的评价和稳步提拔g：控制机制要较为含蓄而不正规，但检测手段要正规 第2章? 管理思想的发展 第三十五页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 二、“管理科学”学派（一）?管理科学学派的特点1、生产和经营各项领域的各项活动都以经济效果好坏作为评价标准，即要求最小的消耗取得最大的经济效益2、使衡量的标准定量化，借助数学模型找出最优的实施方案和描述事物的现状及发展规律，摒弃单凭经验和自觉确定经营目标与方针的做法 第2章? 管理思想的发展 第三十六页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 3：依靠计算机进行各项管理4：强调使用先进的科学理论和管理方法主导思想：使用先进的数理方法及管理手段，使生产力得到最合理的组织以获得最佳的经济效益，而较少考虑人的行为因素 第2章? 管理思想的发展 第三十七页，共五十三页。 第三节? ?西方现代管理思想的发展 （二） 数学模型与“管理科学”1：根据模型的作用可分为：描述性模型和指示性模型2：根据模型的变量种类分为：确定性模型和随机性模型 第2章? 管理思想的发展 第三十八页，共五十三页。 第一节? 中国传统管理思想 一、中国传统思想形成的社会文化背景 五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景，在研究现代管理思想的时候，不能不首先研究中国传统的管理思想 第2章? 管理思想的发展 第一页，共五十三页。 第一节? 中国传统管理思想 二：中国传统管理思想的要点中国传统的管理思想分为： 1、宏观管理的治国学——（财政赋税、人口管理、货币管理、等）? 2、微观管理的治生学——（农副业、手工业、运输、建筑工程等） 第2章? 管理思想的发展 第二页，共五十三页。 第一节? 中国传统管理思想 （一）?顺道——顺应宏观的治国理论和客观的经济规律（二） 重人——1：重人心向背2：重人才归离（三）?人和——调整人际关系，讲团结、上下和、左右和（四）?守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础（五） 利器——“工欲善其事，必先利其器“ 第2章? 管理思想的发展 第三页，共五十三页。 第一节? 中国传统管理思想 （六） 求实——实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准则（七） 对策——运筹谋划，以智取胜。两个要点1：预测2：运筹（八）?节俭——理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国（九） 法治——我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系  第2章? 管理思想的发展 第四页，共五十三页。 第二节? 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 1.亚当。斯密《国富论》1776（英国）认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。 第2章? 管理思想的发展 第五页，共五十三页。 第二节? 西方传统管理思想 2