人力资源管理会计精讲.pptxVIP

人力资源管理会计人力资源管理会计：会计学与人力资源管理的交叉人力资源管理会计概述人力资源成本会计人力资源价值会计利用管理会计方法进行人力资源的预测和决策会计在报酬契约（计划）中的应用问题会计在代理人竞争中的应用问题会计在企业家政治风险管理中的应用问题以企业价值为基础的激励报酬计划7/10/20231 两个值得问题：第一，人力资源管理所需要的信息（特别是与会计相关的成本、价值等信息）是否充分？第二，人力资源管理的重要基础或前提之一——现行的会计数据（特别是盈利信息）有无问题？7/10/20232 人力资源管理会计：会计学与人力资源管理的交叉不同的经济时代，各种生产要素的重要性不同知识经济时代呼唤人力资源管理会计，呼唤会计学与人力资源管理的交叉从人力资源管理方面看：缺乏明确的人力资源成本信息缺乏明确的人力资源价值以及其它相关管理所需要的信息现行人力资源管理的前提和基础（评价、价值认定与激励）是：会计数据（盈利），而盈利很可能是“人为操纵的结果”7/10/20233 从会计方面看：现行会计的特点（相对于人力资源管理）：人力资源成本费用化人力资源成本没有单独入帐没有提供有关人力资源管理方面所需要的数据信息缺乏满足雇员业务和生活方面所需要的资料7/10/20234 人力资源管理会计概述含义衡量并报告作为组织资源之一的人的成本和价值的程序。或者：把人的成本和价值作