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文化与创新能力关系的实证研究 企业家的创新能力在公司的发展中发挥着重要作用。企业家创新能力的差异主要源于企业家背景因素和经济结构约束性因素两个方面 (贺小刚、李新春, 2005) ;企业家的知识、能力、健康对企业家创新能力形成发挥着重要作用 (张瑾, 杨蕙馨, 2009) , 成就动机、专家型网络和市场型网络也是影响企业家创新能力的重要因素 (赵文, 2012) ;要从提升企业家自身素质、加强管理和制度创新、营造良好外部创新环境来提升企业家创新能力 (王焕培, 2013) 。然而, 受文化潜移默化的影响, 一个特定区域的每个人的行为方式和价值观念都会带有地域文化的烙印和特征;创新精神和创新能力不仅仅是某个企业家的行为特征, 是某一区域企业家的行为特征, 是与一个区域的文化特征息息相关的。决定企业家创新能力的高低受到很多主观因素和客观条件的制约, 其中各地文化的差异这一情境将对各地企业家能力的培育产生很大的影响 (余菲菲, 2007) 。可见文化对企业家创新能力的培育有着深刻且深远的影响, 从文化角度研究企业家创新能力的培育和提升意义重大, 更具有针对性。 一、 定义的分布 文化作为一个比较抽象的事物, 学者们从不同的角度对文化下的定义不少于160种。广义的文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和, 而狭义的文化仅仅包含的是人类社会的制度规则以及社会成员的思想观念和价值观 1. 文化维度:社会成员个人主义、集体主义 霍夫斯塔德的定义, 强调文化是不同国家、不同宗教、不同种族、不同地区、不同性别相区别的依据, 这就为本文研究区域文化提供了帮助, 因为在中国文化这个大文化范围中, 各个区域的文化也符合“相区别”的这个特征。在此基础上, 霍夫斯塔德及其同事提出了文化维度概念和权力距离、个人主义 (集体主义) 、男性特质 (女性特质) 、不确定性规避和长期导向 (短期导向) 五个文化维度。 (1) 权力距离。是指一个社会或组织中权力的集中程度和领导的独裁程度, 反映人与人之间的平等程度 (2) 个人主义与集体主义。个人主义 (集体主义) 维度表示的是社会成员对与集体主义和个人主义的倾向性, 是个人与群体间的关联程度 (3) 男性特质 (女性特质) 。性别特质主要说明的是社会的性别特征, 这个维度聚焦于人们对于男性的工作角色及男性成功、控制、权力的社会角色模式的认同程度 (4) 不确定性规避。不确定性规避就是成员对于不确定的或是未知的情况所感觉到的恐慌程度。对不确定性规避程度较强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为;而一个低不确定性规避社会则对于不确定性情况具有较高的容忍度及适应力 (5) 长期取向与短期取向。这主要指的是人们看待事物和对待生活是注重当前利益还是注重长远利益。长期取向的文化特征是坚忍、节俭、重视长期发展, 再投资比率高;短期取向的文化特征是守常、奢侈、维护面子、拘泥于固有的传统, 再投资比率低 2. 文化维度与企业家能力 五维度文化理论将原本抽象的文化分解成易于辨认、识别的要素特质, 为人们提供了研究文化的“坐标系” 通过国内外的研究发现, 大多数对于文化与企业家能力的研究都采用了霍夫斯塔德提出的文化维度。研究者们普遍认为较高的企业家创新能力是具有高度的个人主义、较低的回避不确定性、较短的权力距离、高度的男子主义和高度的长期导向的特征 (Haytonetal., 2002;Hofstede, 1980;Shane, 1992) 二、 越商文化特征 绍兴越商, 是中国一大商帮, 从民国时期逐鹿上海滩、控制金融命脉的绍兴帮, 到21世纪成为一批叱咤风云、享誉海内外的越地企业家, 越商奉行低调稳健、实业投资的理念, 勇立潮头, 敢为天下先。越文化作为越地的区域文化, 是中国文化的重要组成部分, 既具备了中国文化的一些共同的文化特性, 又因为当地历史、地理等因素的影响具有了一些自己独特的文化特征, 而这些特征对越商的影响重大。本文将结合相关文献的整理, 着重梳理越文化在文化维度上的表现, 分析其对越商创新能力的影响。 1. 越文化中的针对个体与个人英雄主义的特质 (1) 较短的权力距离。虽然中国在总体上层级制度较为明显, 人们对于社会中的不平等现象或机制有较强的接受力;但是, 在越地的社会氛围中, 他们重视专家和合法性的权力, 善于利用资源, 相信专家, 能很好地理解政治, 又很好地保持了自己的独立性 (2) 浓烈的个人主义色彩。中国的儒家文化倡导的是“无我”、“克己”, 中国的传统文化实际上体现的是一种“无我”的集体主义文化, 与美国对比, 中国的个人主义色彩较弱。但是, 黄宛锋教授 (2008) 指出, 由于越国在先秦两汉时期一直被中原视为蛮夷之地, 处于政治上的