人力资源毕业论文10篇：对国企加强劳务派遣工管理的思考 .docVIP

人力资源毕业　10篇 内容提要： ? 对国企加强劳务派遣工管理的思考 ? 罗氏诊断十五年中国路：深耕育人 成就未来 ? 新时期企业人力资源激励机制的创新性研究 ? 社保经办机构能力建设理论研究 ? 　廉　教育管理机制的创新探索 ? 基于用户、产品和公司三重角度的余额宝现状分析 ? 浅谈施工企业员工培训 ? 中小企业员工培训的现状与质量效果 ? 加强和改进石油企业文化建设的对策研究 ? 如何消灭影响大学生活的负面情绪 全文共32823 字 对国企加强劳务派遣工管理的思考 【摘 要】随着国有企业　的深化和现代企业制度的建立，很多国企为提高劳动效率，优化成本，规避风险，在用工制度方面采取了越发灵活的形式,从单一逐步走向多元。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理方式，虽然增强了企业用工活力，提升了生产效率，但同时也遭遇到不少问题。这些问题如果长期得不到有效合理解决，势必影响企业劳动关系的和谐和整个　的稳定。国有企业作为生产经营的领头羊和标杆，应将劳务派遣工的管理当作重要课题进行研究和解决。 关键词：国企 劳务派遣 用工管理 思考 一、国企劳务派遣工存在的问题与成因 首先是经济上没有完全实现平等，同工不同酬(尤其在子女入托入学，住房补贴及企业隐形福利等方面）无法实质性解决；还有些企业以“　员工补贴”的形式固化了自有职工和劳务派遣工的薪酬差别；而且在劳务派遣工较多从事的苦