制造业公司工资计算规定（实例）全.docxVIP

制造业公司工资计算规定（实例） 本规定的目的：规范员工工资计算流程，提高工作效率，并将工资计算公开、公正、公平化。 适用范围及计算依据： ▲本规定适用于公司各部门现职主管及以下人员的工资核算，包括各部门现职主管以上人员加班工资的核算。 ▲本规定所指的工资核算包括计件工资、计时工资、加班工资、节损奖励、材料奖励、其他奖励、各类代扣款项等。 ▲工资核算的文件依据包括《生产部计件工资奖罚方案》、《生产部其他工种计件工资奖罚方案》、《质量事故考核规定》及《人事管理规定》等。 ▲工资核算的一般程序 ★统计员收集、查核并录入计件产量、损耗数量、加班工时等基础数据资料。 ●人事文员录入员工考勤、餐费、行政奖罚等数据。 ●劳资会计复查并结转产量与奖罚资料、结转考勤及代扣款项资料、汇集并计算处理各类工资调整资料。 ●运算生成劳资核算系列报表初表。 ●统计员、车间员工及各部经理查核计件产量表、超节损奖罚表、材料奖罚表。 ●劳资会计调整编制正式的工资发放审批表，经财务部经理复核后交送相关部门经理审核、总经理审批。 ●财务部根据总经理审批的工资表发放工资。 ▲劳资核算的总体要求 ★工资单的填制及交送 ●工资单包括计件产量单、按产量计时单、计件工计时单、计时单、加班单、损耗核算单、奖罚材料耗用资料、考勤资料、各类补贴及代扣款资料等。 ●车间员工应按照公司规定及时、准确地填写相关单证。单证填写错误或不符合公司