医院等级创建院办公室支持材料准备支撑.docxVIP

条目 要点 准备文件 任务：B C1、医院文化建设和服务宗旨、院训、发 医院文化内容（院训、服务宗旨、理念、院徽 展规划体现坚持公立医院公益性，把维护 设计资料，详见医院文化建设资料） 人民群众健康权益放在第一位。 医院发展规划（十三五发展规划） 医院年度工作计划（14、15、16、17年度） 2、有保障基本医疗服务的有关制度与规 医院有关制度(基本医疗保障管理制度和相应 范。 保障举措、基本药物制度、基本医疗保险管理 制度) 3、参加并达成各级卫生行政部门指定的 各类扶贫资料（贫困精神障碍患者住院救助行 社会公益项目数量、参加的医务人员总人 动、扶贫数据接口）； 次、资本支持等资料。 促使基层医疗卫惹祸业项目（精防展开重精管 (1)各类扶贫、防病、促使基层医疗卫生 理资料（计划、总结）精防办下基础举办讲座 事业项目。 资料）； (2)达成边远地域医疗服务援助项目。 边远地域医疗服务援助项目（陈祖金支医资料： (3)展开或举办多种形式社会公益性活动 文件、下派文件、排班表（科室）派车记录、 (如义诊、健康咨询、募捐等）。 图片资料）； (4)其他项目。 对口支援（对口支援协议、实施方案、下派文 件）； 公益活动（义务献血（ 13-17展开义务献血的 统计情况及报道资料）、 13-17捐钱情况、党 办组织的为患者捐衣服、近年义诊情况、主题 日义诊（精神卫生日活动）、近年优抚巡诊资 料（总结、图片资料）、2016年健康知识讲座、 对外心理指导（门诊）） 1、有深入改革，坚持“以病人为中心”，基本保险、药物制度，优质护理示范岗、医保 任务：  B  优化质量、优化服务，降低成本，控制费 用的举措。 2、评审前三年所参与或展开的各类社会 公益活动受到政府、媒体、社会好评或获 得奖励。 C1、有医院应急工作领导小组，负责医院  报销（单病种包干协议） 医院取消药品加层（通告、系统查阅、信息科 （功能改正申请表）、对社会发布信息通告）； 绩效改革（每年度市局下达的绩效查核任务， 及医院上报的绩效查核自查、年度查核结果通 报；会议纪要（取消绩效与收入挂钩））； 医院公益活动有关新闻报道（报纸、报道、网 络等） 获上级奖励情况（？） 社会评论情况（？） 应急领导小组（成立文件及调整文件） 应急管理。 2、有医院应急指挥系统，院长是医院应  应急指挥系统组织图 急管理的第一责任人。 3、主管职能部门负责平时应急管理工作。 4、主管职能部门负责平时应急管理工作 5、有各部门、各科室负责人在应急工作 中的详细职责与任务。 6、医院总值班有应急管理的明确职责和  院办应急工作计划、培训、操练实施情况、日 常应急准备的执行情况（物资、通讯、操练情 况） 督查资料（每季检查一次，填写应急检查表报 质控、各科室） 应急手册（修订）：各科室、个人应急职责和 任务 值班人员排班及职责培训和检查了解（见应急 流程。 手册） 7、有应急队伍，人员组成合理，职责明 应急队员抽查（应急手册） 确。 8、有关人员了解本部门，本岗位的履职 应急有关部门抽查访谈 要求。 B l、有院内、外和院内各部门、各科室间 院内应急的协调会议记录（三年内)定期召开联 的协调体制，有明确的协调部门和协调 席协调会 人。 2、有信息报告和信息发布有关制度， 应急信息发布制度（应急信息报告的情况） 3、应急队伍组成垂直和水平关系清晰， 医院应急队伍架构，人员组成（各应急队伍的 跨度合理，覆盖应急反响的各个方面，确 组成） 保应急行动的协调解高教，可以获得后勤 保障支持（应急物资准备、技术支持、应急预 保障系统和医学装备部门的支持。 算的落实情况） 运行状况资料（队伍平时的演习和培训） A 1、有应急操练或应急实践总结剖析，对 应急操练的总结剖析报告、指挥效能评论对发 应急指挥系统的效能进行评论，持续改良 现问题的整改 应急管理工作。 2、有新闻讲话人制度，根据法律法例和 新闻讲话人制度 有关部门授权执行信息发布。 2、有新闻讲话人制度，根据法律法例和 已发布的信息的有关授权审批资料 有关部门授权执行信息发布。 任务：BC 1、根据灾害柔弱性剖析的结果制订各样 医院应急预案-手册 专项预案，明确应付不同突发公共事件的 标准操作程序。 2、制订医院应付各类突发事件的总体预 医院应急预案-手册，各有关人员掌握程序和各 案和部门预案，明确在应急状态下各个部 自职责（培训） 门的责任和各级各类人员的职责以及应 急反响行动的程序。 3、有节假日及夜间应急有关工作预案， 医院应急预案-手册，应急物资储备、应急工具、 配备充分的应急办理资源，包括人员、应 通讯通畅（应急联系方式需两种以上） 急物资、应急通讯工具等。 编制医院应急预案手册，方便员工随时查医院应急预案-手册、平时学习考试资料阅，各部