员工福利管理制度.docVIP

文献号： XXXXXX有限企业文献 员工福利管理制度 二〇一八年五月一日 员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充足体现企业对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）合用范围 本制度合用于企业总部、分企业、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 （三）责任部门 本制度由企业人力资源部负责起草、解释与修订，报企业总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家有关法律法规和政策以及企业的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2023年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文献与规定即行废止。 福利构造 （一）遵照原则 员工福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 ? 合理性：所有员工福利均有企业投入或支出，因此力争以最小费用到达最大效果。 ? 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 ? 计划性：员工福利制度的实行以预算、审核为基础。 ? 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大运用。 （二）福利构成 本制度所指员工福利包括如下四大部分： 1、法定性福利：指企业为满足国家法定性规定而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有一般普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补助等。 3、职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、鼓励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在企业长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权鼓励等福利。 法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，企业根据《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。 2、归口办理：社会保险由企业统一在驻地社保局开户，人力资源部负责归口办理。 3、社保缴纳条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力资源部为其办理社会保险参保手续；企业引进的特殊人才或关键组员的社保缴纳，视详细状况报总经理审批后执行。 4、社保缴费管理：社保中属于企业应承担的缴费数额从企业福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由企业从员工当月薪资中扣除并代缴。 5、员工离职或与企业终止劳动关系，企业从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工在每月15日前离职者，当月停止社保缴纳；在每月15后来离职者，次月停止社保缴纳。 6、员工社保卡由社保局制作完毕后，由人力资源部发放至员工个人保管。 7、社保申办、变更、转移及有关待遇的享有按照国家社会保险有关的管理规定执行。 （二）法定节假日 企业根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等有关制度，详细执行措施详见企业《考勤管理制度》。 （三）劳动保护 根据《劳动法》等国家有关法律法规规定，企业提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 （四）教育培训 企业对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按企业《员工培训管理制度》执行。 通用性福利 （一）团体活动基金 为加强企业内部各部门团体建设与管理，企业特设活动基金以分别用于企业内部各部门平常团体建设与管理。有关规定如下： 1、基金按各部门当月实际在职人数计入，按100元/人/月原则拨付，采用基金池的方式管理。若当月部门内有人员增长或减少，次月进行基金调整。 2、基金的使用：活动基金实行月度使用与月度核销的管理方式，各部门在不影响正常工作状况下每月可组织一次或多次户外团体活动，发生费用从活动基金中凭票据限额报销，超过部分由部门自行承担。 3、企业鼓励部门间联合开展活动，以增进团体沟通与团体建设，基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。 4、基金原则上按照月度使用，当月额度内未使用完的额度可结转至次月合计使用；若基金池额度持续三个月未发生变化，则停止拨付基金，待基金池额度低于月度上限时再行拨付。 （二）节日礼金 1、节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、小朋友节等节日来临之际，为体现企业对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 2、节日礼金原则： 详细节日礼金项目及原则见下表： 职位等级 节日类别 实习期、试用期员工 （元/人） 正式员工 （元/人） 劳动节、国庆节 100