《人力资源管理》课程教学大纲.docVIP

人力资源管理课程教学大纲 （Human Resource Management） 学时数：32 其 中：实验学时：0 课外学时：0 学分数：2 适用专业：应用心理学本科专业 一、课程的性质、目的和任务 本课程是应用心理学本科专业职业心理辅导方向的专业必修课程。 本课程立足管理学、社会学和心理学等学科角度，通过本课程的学习，使学生认识人力资源在经济、社会发展中的地位作用，理解人力资源管理职能在企业管理全景下的定位、职能与交互关系；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；培养从事人力资源管理实际工作的操作能力；培养学生的团队驾驭能力和较强的职业生存能力，为其他专业课的学习和今后的工作奠定基础。 二、课程教学的基本要求 1．了解人力资源管理发展历程、现状和趋势，掌握人力资源管理的研究思路和框架体系。2．理解人力资源管理职能在企业管理全景下的定位、职能与交互关系。 3、掌握企业管理者人力资源管理必备的个人素养和团队驾驭的方法，掌握人力资源管理的基本理论和应用技术，能运用人力资源管理理论分析和解决实际问题。 三、课程的教学内容、重点和难点 第一章? 人力资源管理概述 一、人力资源管理的渊源和演变 二、人力资源管理特征与内涵 三、人力资源管理研究发展趋势 四、中国人力资源管理的主要特征及趋势 五、人力资源相关经济理论 （一）劳动经济学理论；