企业违规违纪党组管理领导人员薪酬扣减实施办法（试行）.docxVIP

1.总则 1.1.为进一步完善党组管理领导人员薪酬监督管理，严肃纪律，建立健全责任追究机制，根据有关规定，制定本办法。 1.2.本办法适用于违规违纪的党组管理领导人员（以下简称领导人员）。 2.组织管理与职责 2.1.总部纪检监察机构负责向人事部提供受到党纪政纪处分的领导人员情况。 2.2.总部人事部根据纪检监察机构提供的受到党纪政纪处分的领导人员情况，提出薪酬扣减意见，并履行相应工作程序后执行。 3.薪酬扣减标准 3.1.受到党纪处分的薪酬扣减 3.1.1.受到党内警告处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的5%； 3.1.2.受到党内严重警告处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的10%； 3.1.3.受到撤销党内职务处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的30%； 3.1.4.受到留党察看处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的40%，扣减处分决定年度所在任期（或上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益。 3.1.5.受到开除党籍处分的，扣减处分决定年度全部业绩奖金，扣减处分决定年度所在任期（或上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益。 3.2.受到政纪处分的薪酬扣减 3.2.1.受到警告处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的5%； 3.2.2.受到记过处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的10%； 3.2.3.受到记大过处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的20%； 3.2.4.受到降级处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的30%； 3.2.5.受到撤职处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的40%，扣减处分决定年度所在任期（或上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益。 3.2.6.受到留用察看处分的，扣减处分决定年度业绩奖金的80%，扣减处分决定年度所在任期（或上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益，并停止执行原薪酬待遇，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。 3.2.7.受到开除处分的，扣减处分决定年度全部业绩奖金，扣减处分决定年度所在任期（或上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益。 3.3.对同一事件、同一责任人的薪酬扣减，按所受党纪、政纪处分以及其他责任追究等薪酬扣减的最高标准执行，不合并使用。 3.4.因安全、环保、质量、稳定等事故事件被追责的领导人员，按所受党纪、政纪处分等薪酬扣减与年度绩效考核薪酬扣减择高执行，不重复扣减。 4.薪酬扣减执行 4.1.领导人员在受处分年度无任职或者任职不满全年的，以最近一个完整任职年度的业绩奖金作为扣减计算基数；若无完整任职年度的，按处分前实际任职月度的业绩奖金（不超过12个月）作为扣减计算基数，并按所受处分对应的薪酬扣减标准追索扣回，可以在尚未兑现的薪酬中予以扣减，直至扣完为止。 4.2.领导人员被监察机关采取留置措施，或者被司法机关、行政机关采取强制措施的，依据监察机关、司法机关、行政机关出具的相关文书或者纪检监察机构的通知，停止预发业绩奖金，暂缓兑现业绩奖金、任期激励收入，中止中长期激励行权资格。有关机构认定领导人员存在违规违纪违法事实的，根据处分结果，按所受处分对应的薪酬扣减标准在尚未兑现的薪酬中予以扣减，直至扣完。有关机构认定领导人员不存在违规违纪事实的，依据监察机关、司法机关、行政机关出具的相关文书或者纪检监察机构的通知，补发停职期间暂缓兑现的薪酬，恢复停职前的中长期激励行权资格。 5.附则 5.1.本办法中薪酬扣减均在领导人员税前薪酬中执行。 5.2.以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。