企业统计工作考评办法.docxVIP

1.基本要求 1.1.考评范围：各企事业单位、股份公司各分（子）公司。 1.2.考评内容：统计基础工作、统计报表质量、统计分析工作、其他统计工作4个部分。 1.3.考评频度：每年1次。 1.4.考评时间：上年10月至本年9月。 1.5.考评办法：综合得分采用百分制，为统计基础工作、统计报表质量、统计分析工作、其他统计工作权重的汇总得分。 1.5.1.统计基础工作满分100分，占综合得分15%。 1.5.2.统计报表质量满分100分，占综合得分40%。 1.5.3.统计分析工作满分100分，占综合得分40%。 1.5.4.其他统计工作满分100分，占综合得分5%。 2.考评奖项 2.1.集体奖项 2.1.1.统计工作先进单位：综合得分90分（含）以上可参加统计工作先进单位的评比。 2.1.2.统计报表先进单位：综合得分80分以上、统计报表质量得分95分（含）以上的单位可参加统计报表先进单位的评比。 2.1.3.统计分析先进单位：综合得分80分以上、统计分析工作得分90分（含）以上的单位可参加统计分析先进单位的评比。 2.2.先进个人奖项表彰工作每2年进行1次。评选标准如下： 2.2.1.热爱统计事业，具有较高统计职业道德的统计人员。 2.2.2.高质量完成本职工作，单位在总部年度统计工作考评中连续2年获得集体奖项。 2.2.3.积极编写统计分析报告，个人在总部的统计分析评比中连续2年获得奖项。 2.2.4.参加各种统计学术研究活动，积极开展统计科研课题工作。 2.2.5.对本单位统计工作、地方政府或总部组织的专项调查活动中有突出贡献。 3.考评标准 3.1.统计基础工作评分标准 3.1.1.统计机构健全、统计负责人及职责明确、专（兼）职统计人员配备齐全、统计队伍稳定得20分。 3.1.2.统计制度健全、执行有力得10分，否则不得分。 3.1.3.建立完善的统计原始记录和统计台帐的单位得10分，未建立或不完善不得分。 3.1.4.年度统计工作总结及下年度工作计划，按上报质量达到要求的得40分，未上报不得分。 3.1.5.组织或参加统计法、统计专业和相关业务知识培训得10分，未组织、未参加培训的不得分；参加培训的人员违反培训纪律，视情节扣该人员所在单位1-10分。 3.1.6.配备必要的计算机硬件和软件，并满足统计工作需要得10分，否则不得分。 3.2.统计报表质量评分标准 3.2.1.以报表制度规定上报的报表为准，每张报表分值10分，根据各单位适用的报表，确定基础分值。报表质量得分计算方法如下：报表质量得分=∑报表质量得分/∑报表基础分值×100 3.2.2.每张报表每出现1个数据错误扣1-10分；上报时间迟于报表制度规定时间扣5分。 3.2.3.报表扣分实行简单加和，不受报表基础分值限制。 3.3.统计分析工作评分标准 3.3.1.统计分析工作评比包括月度统计分析、年度统计分析工作开展情况两方面。其中月度统计分析总分值30分，年度统计分析工作开展情况总分值70分。 3.3.2.月度统计分析评比内容包括质量、及时两方面。其中质量总分值20分，及时上报总分值10分，每篇质量不符合总部要求的扣1-2分。 3.3.3.年度统计分析工作开展情况评比内容，包括向总部推荐上报统计分析（论文）数量、及时、质量等方面。其中完成规定数量总分值20分，及时上报总分值20分，质量总分值30分（质量分参照优秀统计分析（论文）评比结果，评比办法见附件）。 3.3.4.统计分析工作量化评分计算方法如下：统计分析工作得分=月度分析得分+年度统计分析工作开展情况得分 3.4.其他统计工作评分标准 3.4.1.年度专项调查情况准确及时上报，得50分。其中数据准确分值30分，及时上报分值20分。 3.4.2.及时完成总部布置的其他统计工作，得50分。 4.其他规定 4.1.年度内得到市级以上地方政府部门表彰的单位，在综合得分的基础上加1-2分；得到省级以上地方政府部门表彰的单位，在综合得分的基础上加3-5分。 4.2.完成总部课题研究任务的单位，在综合得分的基础上加1-2分。 4.3.未按统一规定的数据库格式或报表格式上报报表的单位，不得参加统计工作先进单位、统计报表先进单位的评比。 4.4.在统计方法或统计管理方面有创新，并取得一定成果的单位，在综合得分的基础上加2-4分。 4.5.由于统计数据失真、泄密，给企业造成不良影响的，以及在地方政府、总部组织的各项检查中，统计工作受到批评的单位，取消其当年所有奖项的参评资格，且三年内不得参加统计工作先进单位的评比。