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管理培训生的职业规划：理想很丰满，现实很骨感 管理培训生，一个听起来都特别令人充满想象的职业，吸引了无数应聘优异毕业生的加 盟，作为自己职业生涯规划的起点，堪称是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实 际上，真实的管理培训生是怎么个情况呢？这里还需要和大家说一说，防止因自己的认识 不清而致使求职的盲目。 现在应当已经进入了校园招聘面试顶峰了，除了上海江浙部分场次，一线（211，985）学 校还有不少好公司每日光临以外，大多数比较好的公司，比较好的学校已经经历了超过7 5%的校园招聘场次了。（这是我实习生替我每日把所有应届生上在案的宣讲会时间进行统 计后做出的结论。）自然，之后还有银行之类的公司会进入学校，我这里仅指的是工科类 学生需求的公司。 而录取上，上海以外的东北地域基本Offer第一轮已经发完了，现在正在补发阶段。西南 地域，中部地域正在Offer顶峰，华北地域北京等地也是Offer中，而华东地域的估计除 了部分大牛公司，基本上都要到11月才进入接受Offer顶峰。 相信好多学习成绩不错的学生，会接着受到不少打着“培训生”摸样的职位，这类职位， 好多学生会感觉云里雾里，特别是除掉那些已经很著名的管培生项目以外（比方好多快消 公司和某些工业公司的管培生项目），到底管培是个什么样子，真的没多少人知道吧。在 选择Offer的时候，薪资自然要看，但更多人相信对管培生的出路，有更多的好奇吧。今 天就聊聊这块。 我没在快消公司中混过，只知道，快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传，个位 数的录取，进入需要的不单是实力，还有运气”。管培生的待遇好，那是好多人都知道 的，但好多著名快消公司，全国跑了10来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在10人 上下，却搞了好多好多的花头，其实目的就是经过这些极少数的职位，树立起公司“我 牛，来我这里没错的”的形象。于是现在校园中，学生们前仆后继的组团的组团，结对的 结对共赴“管培生”项目招聘中。那么，他们到底做什么事情呢？其实，管培，管培，综 合他们的情况，你经常会发现，这类公司是两极分化极其严重的公司。也就是高层往往to 学校，而底层却特别低端，比如快消行业，比如酒店行业。低端的从业人员就千把块钱，而高层却高薪+高福利。那么关于这类公司，想要从底层提携人，基本是不可能的。只能经过管培生项目输送他们切合他们要求的未来管理型人才（除了此后挖别人公司墙角外）。所以有一些顶尖的公司，迄今为止仍是没有管培项目的。因为好多时候，这些他们招聘的人平均素质都很高了，从这些人从提携人才即可，不需要这么个项目，除非他们处于迅速增长久或许再一些偏远城市有发展需求，那又是另一回事，自然这种项目出来的管培，基本也都是扎根在2，3线城市的了。自然还有些公司更绝，那就是不在应届生这一 环招聘管培生，而特意招收那种工作了3年左右的人，比方过去做猎头时候干过的  CLP项 目，那么自然在校园中这类公司你也见不到他打出管培生的旗帜了。反观校园，现在有  N 多的公司都在招聘管培，有国企有民企，自然也有一些公司在退出管培市场，今天就聊聊 这个吧。 而培训生项目，则名目除了管培外，还有销售培训生啦，技术培训生啦，等好多的名字。 自然，这些培训生项目出来干嘛，其实看职位就知道了。销售就是销售，技术嘛，大多数 是工厂招聘时候的仰头。主要原因是，销售的淘汰率很高，而销售经理其实对个人素质要 求很高，在平时工作中经过业绩提携的方式有点行不通（等下解释为啥比较难经过），那 么管理层需要培训生项目作为补充。技术吗，其实好多岗位，关于专业的要求是通用的， 一个工科生，能够做工艺，能够做物流，能够做质量，好多人到底适合什么岗位，一开始 面试是难以知道的（面试的有效甄别人才的比率，就是最高级的评估中心也只有65%-70% 的正确度，而好多面试由于面试官缺乏经验，有效性会低于20%，造成日后好多麻烦）， 那么经过培训生项目的轮岗等步骤，就知道此人终究善于做什么，喜欢做什么，适合做什 么了。 说到培训生项目的待遇，基本上外资银行的 快消业/医药业其他行业，自然国企，民企 的情况真的不熟悉，不说了。去年是校园招聘大年，银行业超过一万五一个月招聘管培的 都听闻过，自然这类人就基本上被研究生学历的学生拿走了（但肯定也是很好学校的研究 生，还有部分海归）。快消的管培生待遇一年高的也有 10多万。所以也不能否定，好多 学生是冲着这个“收入”才选择这些项目的。这里其实要说的是，待遇虽然很重要，但是 管培项目，到底展开了多久，公司对管培项目接受度怎样，其实才是这个应聘到岗的学生 最后是不是顺利从培训生到主管到经理的主要因素。待遇，那个其实是这类项目中比较后 面才考虑的问题。原因无他，因为好多的培训生项目，做到最后会变味，会失败甚至变成 一个校园招聘中的所谓噱头