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安全文化引领企业发展扬起企业文化发展之帆 企业文化是企业可持续健康发展的灵魂和动力。近年来, 兴宾供电公司认真贯彻南方电网公司建设和弘扬统一的企业文化的部署, 紧紧围绕企业中心工作, 以文化阵地建设为载体, 积极开展企业文化主题实践活动, 让统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行, 为该公司的创先落地与发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。 建设心,强化企业文化 “每天走进公司办公大楼, 一股清新的文化气息扑面而来, 让我的心灵在文化的滋养中得到净化升华, 工作起来心情非常舒畅、干劲倍增!”兴宾供电公司计划建设部员工罗富深有感触地说。 南方电网公司“五统一”企业文化如何落地?该公司党政负责人认为, 企业文化不能停留在口号上, 必须让员工“看得见、模得着、用得上”, 在潜移默化中受到教育, 让企业文化内化于心。2012年12月, 兴宾公司经过广泛调研总结, 吸取兄弟单位先进经验, 该公司“三室一长廊”高品质企业文化教育基地全面建成。 走进兴宾供电公司文化长廊, 一张张来宾文化名人和该公司员工干事创业的图片映入眼帘。长廊展示了来宾历史文化、南方电网公司“五统一”企业文化, 让员工在和谐的企业文化氛围中受到熏陶。企业文化展厅全面展示了该公司在安全生产、电网建设、优质服务等方面取得的骄人业绩, 展现了企业员工干事创业的精神风貌。“三室”分别是公司荣誉展室、廉洁教育室、职工书屋室, 集中展示了兴宾公司取得的重要荣誉和员工立足岗位研发的创先成果, 给员工学习培训提供了良好的学习环境。 2013年3月, 该公司还成立了由青年员工组成的企业文化讲解小分队, 为离退休人员、青年员工、重点岗位的员工家属参观学习讲解。该公司还将组织不同岗位人员分批分期到基地培训学习, 让每名员工对公司企业文化熟知于心, 成为企业文化的“传播员”, 使“三室一长廊”企业文化阵地真正成为公司员工的“精神家园”。 强化规范管理,提升管理水平 “亲爱的老婆、孩子, 每天平安归家是你们的心愿, 也是我的责任。在工作中我一定要按章行事, 养成尊章守纪的良好习惯, 请你们放心……”这是兴宾供电公司安全监察部黄槐的安全家书。2013年6月, 该公司组织开展“一封安全家书”活动, 要求广大员工及家属将自己或身边发生的事故和教训、安全生产心得体会、亲人的安全嘱托等, 通过书信的方式送给亲人和同事。每位员工定期给家人写安全家书, 是该公司安全文化教育固化的制度之一。 一直以来, 兴宾公司党政负责人深刻地认识到, 企业文化建设需要用制度来支撑和保证, 只有建立健全规范管理的制度体系, 才能有效地规范、引导员工和企业的行为, 才能提升企业的管理水平。按照工作思路, 兴宾供电公司构建了“以制度建设作保障, 将企业文化建设融入到企业安全生产、经营管理全过程”的企业文化建设长效工作落到实处, 把企业文化建设纳入业绩考核范畴, 作为领导干部考核的重点内容。 在此基础上, 该公司紧密结合企业的各项工作, 制定了作风转变、廉洁从业、安全素养、品牌建设、绩效管理、技术创新等企业文化建设重点工作。随后, 该公司党群工作部分层次与员工深度沟通, 编制了相关实施方案内容:一是作风转变结合员工岗位特点, 突出务实干事;二是廉洁从业注重领导干部的廉洁从业及公平公正公开;三是安全素养突出超前意识、创新意识和人本意识;四是品牌建设立足提升客户价值, 彰显“南方电网”品牌;五是绩效管理旨在促使员工由“要我做”变为“我会做”、“我要做”;六是技术创新完善奖励机制, 鼓励员工为公司发展贡献力量。 “企业文化与安全生产经营管理是针与线的关系。企业文化就是那根针, 企业各方面工作是千头万绪的线。企业文化建设可以也必须将它们串起来, 这样就形成一串珍珠!”兴宾供电公司党政负责人为此作出了形象注解。 统一企业文化,激发员工创业热情 今年2月17日上午7时许, 一台农用汽车因操作不当将莲塘村边的一根电杆撞断, 造成50户农民家中失电。兴宾供电公司迁江供电所抢修人员第一时间赶到了现场。他们不顾及刺骨寒风阴雨天气, 一干就是2个多小时, 直到线路恢复供电。在村旁围观的村民纷纷向抢修人员竖起了大拇指称赞到:“这是一支特别能吃苦、特别能战斗的供电员工队伍, 他们真是好样的!” 这是兴宾供电公司抢修人员日常工作的一个缩影, 但“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值在他们身上得到了全面诠释。外化于行, 知行合一, 统一的企业文化在该公司已经生根发芽, 结出了累累硕果, 成为推动公司发展的不竭动力。 2013年, 兴宾供电公司实现了售电量突破9亿千瓦时大关, 创造了有史以来售电新高, 安全生产实现连续3个百日无事故;完成了138个农村农网升级改造工程项目, 高标准通过“新农村电气化建设村”考评验收;深入推进了“一体化建设”改革, 实现