关于员工子女在公司住宿安全免责协议.docxVIP

对于职工儿女在企业住宿安全免责协议 基于本企业外地职工无法长久在家或与亲人团聚，考虑到职工身心的健康，职工经过企业批准可将家眷带企业宿舍住宿以便团聚。但为便于管理，保证企业的正常生产、生活秩序，甲乙双方根据自发之原则，特签署本协议。 乙方签署本协议后，方可安排家眷入住甲方宿舍。原已有家眷入住，需补签署本协议。如 乙方不肯签署本协议或对本协议有异议，甲方能够不安排乙方家眷入住宿舍。本协议自签署后， 视同乙方及其家眷认同本协议，并予以执行企业有关管理规定。 一、由于带儿女入住，拥有自由选择性质。凡带儿女入住的职工，拥有对儿女的监护权。对于儿女在生活中发生的一切事故，儿女家眷负主要责任。企业对事故本身不担当当何法律责 任和经济责任。 二、入住儿女要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为拥有完全民事行为能力人；未满18周岁的，由其生活中的监护人负责其全部行为安全。 三、生活中存在好多不可预示的危险，道路行驶、食宿、自己身体健康、自然灾害等等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。一旦发惹祸故和人身伤害，与企业无关。 四、孩子在厂区里自由玩耍时不小心受伤，企业不负有任何经济责任。 五、入住儿女如在食堂就餐，如在就餐过程中或就餐后发惹祸故，不牵涉企业及食堂工作人员。 六、因企业内车辆众多，儿女家眷要执行其监护权。如孩子在厂区玩耍，造成意外伤亡，企业不负任何法律责任。 七、如孩子在屋内玩耍造成意外发生（火灾、触电等），儿女家眷针对自己以及其他除自己以外的所有损失，担当全部责任。 八、根绝孩子在室内大吵大闹，保证安静、舒坦的生活环境。如对其他家庭的生活造成不必要的影响，而惹起的矛盾纠葛，企业不予以解决。 九、凡入住儿女，企业对其不执行任何教育义务。 十、保证儿女的一切活动都应当恪守国家有关法律、法例，一切由职工儿女直接或间接惹起的法律责任由儿女家眷自行独立担当。 十一、所有签署者都是完全自发的，介入者预先对本协议条款的含义及有关法律结果已全部精通并充分理解，自署名之时表示该协议生效。 十二、所有署名者署名确认，本协议拥有法律效力。 十三、其余约定事项： 1、企业验厂期间，严禁职工儿女在厂区内部随着走动或在厂区玩耍。 家长署名： 身份证号码： 儿女署名(可代签)： 日期：年月日