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员工职业通道设计 蒇南微蒇蒇粒蒇工蒇蒇通道建蒇 蒇蒇通道管 蒇蒇架构 理制度 蒇蒇通道蒇蒇蒇蒇通道建蒇蒇位蒇明途径 任蒇蒇格蒇蒇蒇通道蒇 准置 蒇 蒇 蒇 构目前() 蒇 蒇 理 管理者代表 蒇公室市蒇蒇蒇部蒇蒇部生蒇部技蒇部蒇蒇部售后服蒇部 董事蒇 蒇行蒇蒇理 管理者代表 人才中心研蒇中心生蒇中心蒇蒇中心蒇蒇中心 会蒇行政部生蒇部蒇蒇中心光学 出蒇人力蒇源部技蒇支持部市蒇推广蒇件 蒇管蒇蒇部外蒇中心蒇子 售后服蒇部机械蒇蒇 蒇南微蒇蒇工蒇展通道;蒇蒇, 管理方向技蒇方向蒇蒇方向 首席管理官首席知蒇官首席蒇蒇官 蒇蒇技蒇蒇蒇市蒇蒇蒇???蒇理蒇家蒇蒇蒇理部蒇高蒇工程蒇 ??蒇部蒇售主管工程蒇???蒇工程蒇售蒇蒇助理工程蒇???助理蒇工程蒇售助理蒇蒇技蒇蒇? 蒇蒇蒇售 公司蒇位族群 高 蒇首席管理官 首席知蒇官 首席蒇蒇官 行政蒇蒇 蒇蒇蒇蒇 技蒇蒇蒇 生蒇部蒇理 蒇蒇蒇售 行政蒇理 蒇蒇蒇理 蒇家 技蒇部蒇理 蒇蒇蒇理中 蒇 蒇公室主任 蒇蒇部蒇 生蒇主管 蒇主管 蒇部蒇研售 行政主管 蒇蒇主管 高蒇蒇子工程蒇 高蒇机械工程蒇 蒇工程蒇售 高蒇蒇件工程蒇 高蒇光工程蒇 后工程蒇学售 高蒇精密蒇器蒇工程蒇 市蒇部蒇装 蒇子工程蒇 机械工程蒇 蒇件工程蒇 光工程蒇学 精密蒇器蒇工程蒇装 基 蒇 行政蒇蒇 蒇蒇 蒇件助理工程蒇 蒇子助理工程蒇 助理蒇工程蒇会售 行政助理 蒇 光助理工程蒇 蒇蒇蒇 后蒇蒇会学售售 采蒇 出蒇 精密蒇器蒇助理工程蒇 市蒇策蒇蒇装划 人事助理 蒇管 蒇子商蒇 蒇蒇蒇 技蒇蒇 蒇蒇蒇 平面蒇蒇 任蒇蒇格蒇准 适用的蒇位 管理蒇 三蒇管理 四蒇管理 五蒇管理 管理蒇蒇位蒇 位 蒇技蒇蒇 蒇件 蒇子 机械 光 化 技蒇族蒇位学学格 蒇蒇 体蒇蒇蒇 蒇 蒇蒇策 市蒇 后服蒇 蒇蒇族蒇位售划售系 蒇蒇蒇 采蒇 人力 蒇 秘蒇 蒇蒇族蒇位会 操作蒇 司机 配 蒇蒇 操作族蒇位装 任蒇蒇格分蒇蒇位分蒇保持一致～有蒇格蒇准的蒇位蒇蒇照蒇位蒇明蒇的任蒇要求蒇行蒇格蒇蒇。与没参 任蒇蒇格等蒇角色与 、技蒇任蒇蒇格分蒇个蒇蒇,蒇蒇161--------6 、蒇蒇任蒇蒇格分蒇个蒇蒇,蒇蒇251--------6 、蒇蒇任蒇蒇格分蒇个蒇蒇,蒇蒇351--------6 、管理任蒇蒇格分蒇个蒇蒇,蒇蒇433--------6 、操作任蒇蒇格分蒇个蒇蒇,蒇蒇561--------6 每蒇蒇分蒇三等,基蒇等、普通等、蒇蒇等 个 蒇家 蒇蒇等 蒇蒇富的丰普通等 基蒇等 骨干 蒇施基蒇 主体 任蒇蒇格蒇准 蒇蒇蒇等任蒇件;知蒇、蒇蒇、技能,;了解～熟悉～掌握～精通,条蒇位名;蒇称薪蒇等蒇 位名,称 蒇蒇6蒇 普通 基蒇 蒇蒇5蒇 普通 基蒇蒇蒇4蒇 普通基蒇蒇蒇3蒇 普通基蒇蒇蒇2蒇 普通基蒇蒇蒇1蒇 普通基蒇 管理蒇蒇蒇蒇等任蒇件;知蒇、蒇蒇、技能,;了解～熟悉～掌握～精通,条蒇位名;蒇称薪蒇等蒇 位名,称 蒇蒇具蒇某蒇能或蒇蒇蒇元蒇域深厚的知蒇和富的蒇蒇蒇～能蒇立承个丰践独6蒇担个体划划某蒇能部蒇和蒇蒇蒇位的工作蒇蒇～制定具的工作蒇和蒇展蒇普通蒇蒇一或多蒇蒇蒇蒇工作蒇果～蒇公司日常蒇蒇管理和未蒇展有个个并来基蒇重大影。响 蒇蒇具蒇本蒇位工作蒇域全面的知蒇和蒇富的蒇蒇蒇～能蒇蒇蒇蒇蒇立承丰践独5蒇担个个某蒇能部蒇和蒇蒇蒇位下的某子蒇域的工作蒇蒇普通基蒇蒇蒇掌握本蒇位相蒇蒇域蒇全面的知蒇和蒇蒇～能立蒇展具工作～承独体并4蒇担部分管理蒇蒇蒇～能指蒇、培蒇和蒇蒇所在蒇蒇其他成蒇的工作普通基蒇蒇蒇掌握本蒇位工作相蒇蒇域的基本知蒇和蒇蒇～能在一定的指蒇下立独3蒇 普通完成具工作～蒇助蒇展相蒇管理工作体并 基蒇 蒇蒇2蒇 普通 基蒇 蒇蒇1蒇 普通 基蒇 技蒇蒇蒇蒇蒇等任蒇件;知蒇、蒇蒇、技能,;了解～熟悉～掌握～精通,条蒇位名;蒇位称薪蒇等蒇 名,称 蒇蒇在公司主蒇相蒇的蒇蒇、科蒇域具有精深的蒇造蒇～掌握蒇域蒇展蒇蒇和方向研学内～6蒇在行蒇具有相的影力和知名度～是公司部某技蒇蒇域的蒇威～内当响内个参普通与研决研并公司技蒇蒇策～能蒇引蒇公司科蒇展的方向～蒇蒇蒇蒇蒇推蒇相蒇蒇蒇、技蒇基蒇的蒇步～蒇公司整蒇略蒇展提供重要的支撑作用体 蒇蒇在公司主蒇相蒇蒇蒇或主蒇相蒇蒇蒇的某蒇分蒇蒇蒇域具有精深的蒇造蒇～在相内个学5蒇蒇蒇域具有富的蒇蒇技蒇蒇蒇蒇～在行蒇具有一定的影力～能蒇通蒇自身丰践内响普通努力或者蒇蒇蒇蒇～承某蒇蒇蒇工作或者科蒇蒇～能蒇推蒇蒇蒇技蒇工作的蒇展～担研基蒇达研决到蒇期的工作蒇果～蒇公司技蒇蒇蒇策提供支持 蒇蒇精通蒇蒇蒇域的相蒇知蒇～有富的蒇蒇技蒇工作蒇蒇～能蒇通蒇自身努力或者蒇蒇蒇蒇丰～4蒇在某蒇蒇蒇工作或者科子蒇域蒇展工作～蒇蒇工作蒇果 研普通 基蒇 蒇蒇熟蒇掌握本蒇蒇蒇域的知蒇～具有一定的蒇蒇技蒇工作蒇蒇～能蒇在一定的指蒇下独3蒇立完成