设备振动传递路径的频响函数计算方法研究.docxVIP

设备振动传递路径的频响函数计算方法研究.docx

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? ? 设备振动传递路径的频响函数计算方法研究 ? ? 王 楷, 郑 凯, 张小磊, 石学涛, 姚抒均 (齐鲁工业大学(山东省科学院) 山东省科学院海洋仪器仪表研究所, 山东 青岛 266000) 引言 随着振动源分离技术的发展,传递路径分析(TPA)法[1]被引入到船舶领域。传递路径分析法可以准确分析系统中各台设备的贡献量,确定主要振源,从而针对主要振源,有的放矢的提出改进设计。但是,由于传递路径分析需要测量大量的频响函数,测试工作量大且测试不便,限制了传递路径分析法的应用范围。近年来,国内外学者为解决这一问题进行了很多探索和研究,其中工况传递路径分析(OPA)法[2]得到了很大重视。工况传递路径分析不需要测量频响函数,仅需要获得系统在工作状态下评估点和激励点的响应即可进行分析。Gert De Sitter和ChristofDevriendt[3]等人提出一种不用拆解系统即可识别传递路径的方法。该方法首先运用在简单离散系统上,通过整理得到关于传递函数的表达式,然后运用H1估计得到传递函数的计算式。但是在实际应用中,结构的传递函数表达式很难获得,且各个激励力不相关的条件难以满足,以至于限制该方法的应用。K.Janssens和A.Ossipov[4-5]等人介绍了一种运用传递率理论的OPA方法。文中指出尽管该方法可以减少测量时间,减轻测量的复杂程度,但是也存在很多限制:首先,输入载荷应是不相关的;其次,结构输入路径之间不应存在互耦合;最后,在测量中可能遗漏重要路径。 1 基本原理 工况传递路径分析法是在传递路径分析法[6]的基础上发展演变而来的,其基本原理基于假设:来自不同路径的所有部分响应构成了总响应。 式中:Xj为评估点j处的总响应,Xij为传递路径ij在评估点j处的响应分量。 响应分量Xij是激励点处的激励力通过频响函数在评估点处引起的响应,其表达式为: 式中:Hij为激励点i到评估点j的频响函数,Fi为作用于激励点i处的激励力。 在传递路径分析法中,频响函数Hij是通过锤击实验[7]获得的,但是在工况传递路径分析法中,频响函数是通过计算得到的。因此,频响函数Hij的计算方法即为工况传递路径分析法的关键技术。 为计算频响函数,本文提出三种方法:多工况法、分段函数法和多工况分段函数法。下面分别予以说明。 1.1 多工况法 利用多工况法计算频响函数,振动系统需要具有足够多的不同工况。对于具有一台或多台设备的振动系统,可以通过改变设备的工作状态或者开关某台设备,以获得不同的工况。假设系统有m个频响函数,k个工况。根据式(1),每个工况列一个方程,其公式如下: 式中:下标m为频响函数编号,下标k为工况编号,下标j为评估点编号。 当工况数目k大于或等于频响函数数目m时,即可求得m个激励点到评估点j的频响函数: 式中:[H]为频响函数矩阵,[X]为评估点响应矩阵,[F]为激励力矩阵,[F]+为[F]的广义逆。 1.2 分段函数法 利用分段函数法[8]计算频响函数,首先假设频响函数在某频段内为一个可以用参数a1,a2,…,an表示的函数: 式中:下标n表示参数的编号。 利用在这个频段内多个采样频率点ωx测量得到的响应值Xj(ωx)与激励力的值F(ωx),列出足够多的方程,求解频响函数中的参数 a1,a2,…,an。 假设系统有m个频响函数,每个频响函数在[ω1,ω2]频段内可以表示为含有n个参数的函数H(ωx),则在[ω1,ω2]频段内至少需要 m·n 个采样频率点,才能求得频响函数中的m·n个参数。根据式(1),在每个采样频率点ωx处列一个方程,如式(6)所示: 式中:ωx∈(ω1,ω2),下标 m 为频响函数编号,下标 j为评估点编号。 如果在分析频段内,频响函数分为s段,则其表达式为: 式中:下标m为频响函数编号,下标j为评估点编号,下标s为频响函数分段编号,下标n为频响函数参数编号。 1.3 多工况分段函数法 在工程实际中,振动系统的可变工况数目不多,从而限制了多工况法的运用;对于分段函数法,每个频段内采样频率点的数目不能过多,否则会因各采样频率点间的差异过小而产生奇异矩阵,导致求解错误。鉴于以上两种方法的缺陷和不足,工程实际中两种方法可以结合使用,增加可用方程的数目,以便提高计算精度。 假设振动系统有k个工况,m个频响函数,每个频响函数在[ω1,ω2]频段内可以表示为含有n个参数的函数,则在[ω1,ω2]频段内仅需要 m·n/k 个采样频率点,就能求得频响函数中的m·n个参数。为了提高计算精度,需要增加方程的数目。因此采样频率点个数应大于m·n/k。根据式(1),每个工况列一个方程,则在每个采样频率点ωx处可列一个含有k个方程的方程组,如式(8)所示: 式中:ωx∈(ω1,ω2),下标为 m 频响函数编号,下标 k为工

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