药学部科研管理制度.docxVIP

药学部科研管理制度 为加强药学部科研管理和学科建设，保障医院药学发展需要，使科研工作规范化、制度化，鼓励有科研能力的药师积极开展药学科研工作，特制定本制度。 每年对药学专业技术人员进行科研量化考核，科研考核实行年度积分制，科研积分规则以附件形式公布。积分管理如下: 1）博士每年科研积分必须达到10分以上，如果年度积分不达标，下一年度按月扣减当月奖金的5％。新入职博士第一年为缓冲期，一年后每年度参加考核。 2）硕士每年的科研积分必须达到5分以上，如果年度积分不达标，下一年度按月扣减当月奖金的3％。新入职硕士第一年为缓冲期，一年后每年度参加考核。 3）科研积分考核循环周期为2年；若2年内博士总积分达到10分、硕士总积分达到5分，药学部返还前一年所扣奖金总额。若4年内博士积分达到20分，硕士积分达到10分，学部返还前3年所扣奖金总额。 4）取得科研成绩按规定可以获得医院和药学部的双重项目奖励，医院奖励办法按医院有关规定执行。 5）每年考核积分前三名者学部再分别给予300、2000和1000元奖励。 6）药学部对科研论文奖励发放综合管理，奖励均需第一作者单位为XXXX医院，英文论文1≤IF3，通讯作者为我院者奖励3000元；3≤IF5，通讯作者为我院者奖励5000元，通讯作者非我院奖励一半。中华系列奖励1000元，中文核心期刊（包括国家级和省级）论文奖励500元，国家级非核心期刊论文奖励0