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人事管理制度 一、招聘标准 1、为客户提供高质量的产品（或服务）是公司的经营宗旨。因此，每一位加入公司的员工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的知识结构、知识水平、工作经验、技能、职业素养都能符合应聘岗位的工作要求。 2、公司始终将人放在首位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不因种族、国籍、性别、信仰或私人关系而有所差异。 二、劳动合同 1、根据国家劳动管理法规，公司录用的所有正式员工一律实行劳动合同制。 2、劳动合同是公司与员工在平等的基础上、协商一致签订的，具有法律效力。员工在签订合同时应仔细阅读其内容。 3、员工办理入职手续时则与公司签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司于员工各持有一份。 三、身体检查 1、本着对公司及员工负责，新聘员工在任职前，必须在公司指定单位体格检查合格后方可获得聘用。 2、如有需要，员工必须因公司的工作要求，接受疫苗及防疫注射。 3、若员工患上传染病，应立即通知公司，公司有权要求染病员工暂停工作，并接受治疗直至痊愈为止。 四、人事资料 1、公司人力资源部将保留每个员工的详细记录，包括姓名、性别、出生日期、电话、住址、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及到职以来状况及工作成绩，以备考查，并复印有关证件存档。 2、新员工入职时填交的《雇员工作申请表》必须详实，公司有权