请假休假制度.docVIP

请假休假制度 1 公司全体员工每年享受以下有薪法定休假日: 元旦1天 春节3天 国际劳动节1天 国庆节3天 清明节1天 端午节 1天 中秋节 1天 三八妇女节女职工放假0.5天 2 病假 2.1 员工生病需请假，应提前提交请假申请，紧急情况下应当天上班1小时内通知部门直接主管，且保持联络畅通状态。事后一天内补请假申请，递交指定医院诊断书（特殊情况可持其他正规医院诊断证明除外）、处方及药费收据证明呈交人资部作为考勤凭证，否则一律不做病假处理，未办理任何手续而缺勤者按旷工处理。 2.2 连续请病假时间一般不得超过20天，一年中病假天数累计不得超过30天，如果超期并因该员缺岗给本身工作带来极大损失者，公司视其实际情况，有权予以停薪留职或解除劳动合同。 2.3 病假处于治疗期间的,每月须向公司提交医院病历证明及药品费收据证明交人资部验证,且病假请假时限如下,超出时限以事假论: 2.3.1.本司累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计不得超过2个月； 2.3.2.本司累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计不得超过3个月； 2.3.3.本司累计工作满20年以上的员工，一年请病假累计不得超过6个月； 2.3.4.如治疗期限需超出24个月的,公司可以解除劳动关系。 2.4 病假期间的工资以标准工资的80%计发，各类福利金