建筑施工企业基层工会工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

建筑施工企业基层工会工作 存在的问题及对策建议思考 一、建筑施工企业基层工会组织的工作现状 在新的发展阶段，建筑施工企业发展阶段从坚定“做强做优做大国有企业”的目标出发，紧紧围绕“诚信创新永恒、精品人品同在”的发展宗旨，始终坚持“以客户为中心、以价值创造为本”的治企理念，始终立足“经营承揽要上大台阶、清欠清收要有大突破、产业发展要有大成效、成本管控要有大提升”的主要目标任务，紧紧围绕“向南巩固、向北发展；优化中间、拓展两端；提升存量、创新增量”的“二十四字”高质量发展战略，全力以赴地进行高质量发展。笔者所在的集团共有400多个在建工程项目，遍布全国各地；同时，施工一线的职工会员人数在80%以上。基于施工企业长期处于施工项目，点多线长、人员分散不集中、流动性频繁且不可逆转的发展现状，基层工会组织同样面临着“服务度不够广、精准度不够准、参与度不够深”的困境。这就需要基层工会组织与工会干部与时俱进、接轨新常态，将工会“娘家人”的职能作用无缝对接到需要关注关爱的每一位工会会员的身边。 （一）点多线长服务度不广。施工企业从事工会工作的专职工会干部较少，总部单位虽然有专门的工会管理部门，也仅有3～4个专职工会干部，繁重的工作任务和所需人员配备严重不匹配，以至于工作处理顾此失彼的情形时有发生。基层各单位的工会专职干部也相对较少，职能交叉运行，大多疲于应付，工作质量有待提升。落实到每一个在建项目时，鲜有专设的工会部门和专职工会干部，服务的触角无法做到全覆盖。由此，造成工会组织及工会干部工作的力度和广度遭到限制，服务职能传导往往是通过电话沟通、微信联络、钉钉通知等方式，往深里调查不够理想、往实处研究不够到位，各级基层工会组织对广大一线职工会员全面详细状况的了解和掌握的难度不断加大，工会组织的工作服务面随之局限性增强。 （二）救助帮扶精准度不够。虽然，各级基层工会组织根据自身实际采取了春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四送”活动以及重要节假日的关爱救助，也针对因病或意外导致重困、特困的职工及家庭进行了针对性的帮扶慰问，但是，从精准性帮扶、维护权益的结果来看，各级基层工会在组织过程中还是存在一些问题。例如：没有及时建立困难职工会员档案并及时摸底更新；不能随时准确掌握在库困难人员信息；救助帮扶的过程往往会出现临时抱佛脚、对救助对象情况不清楚的问题。由此，出现帮扶救助针对性不够、及时性不强、上下情况信息不对称、摸底不深入，没有将真正的关爱第一时间送到真正需要的会员手中。同时，各基层单位还存在的关爱形式单一、救助金额不大、形式留痕的情形，导致救助维权大打折扣，工会的维权主张有所弱化。 （三）民主管理参与度不深。一是施工一线会员职工忙于繁重的施工生产任务，忽略了自身工会会员的身份特征，对应有的工会组织的相关法律规定概念模糊、理解不全，对应尽的民主管理权利与监督意识较为淡薄，参与权、知情权、表达权、监督权没有得到充分应用与彰显；二是各级基层工会组织对自下而上的民主主管大会重视不够，会议程序、会议内容、职工提案征集与办理等不够规范；职工提案征集脱离施工生产实际，提案质量不高、立案率低，导致民主管理的参与度不够，企务公开也没有突出会员职工热切关注与期盼的重点、难点、热点、焦点，形式主义、面子工程仍然存在，导致职工会员参与民主管理与企业高质量发展的融合度不强，没有产生高度共鸣，民主管理的正确性与参与度大打折扣；三是对工会会员的归属感、使命感等方面的培训教育不够，施工生产单位往往将各项经营指标作为绩效考核的重要依据，只注重施工生产的经营承揽、产值完成、收益上缴等核心指标，忽略了工会会员的素质心理能力培养，缺乏对工会会员的思想、心理、情绪等方面的塑造和疏导，会员思想情绪不稳定、工作环境以及工资薪酬的预期有落差，导致人才流失时有发生，会员们与企共荣辱的归属感不强，民主管理的主动意识更差。 二、有效发挥基层工会组织桥梁纽带作用的新路径 （一）不断增强基层工会组织的引导力，进一步彰显工会工作的“政治高度”。学习宣传贯彻党的十九大和中国工会十七大精神，是新时代新阶段工会组织的首要政治任务。必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心统领工会工作，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，更好地引领并指导工作实践，将职工群众的思想和行动统一到推进企业高质量发展的光荣使命上来，坚持把工会工作放在党政工作的大局中去谋划和部署，做到与党政同心、目标同向、行动同步、执行同力，牢记“初心使命”，始终不忘为职工谋福祉，为企业谋发展。围绕增强政治性、先进性和群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，不断增强工会组织的工作动力与活力，提高职工群众对工会工作的认可度和感召力；组织动员广大职工发挥主人翁、主力军作用，全心构建“以企为家、唯企是家”荣辱与共的命运共同体