学校党建工作目标管理制度.docxVIP

学校党建工作目标管理制度 党建目标管理是运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章要求，结合学校实际情况，制定党总支的责任、任务等目标，同时相应地提出具体工作数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制的一种管理手段。通过围绕目标进行控制、管理和检查评定，最终实现党组织的目标任务。党建目标管理有利于促进党组织的自身建设，提高党建工作管理水平。 一、严格按照十八大制定的新党章和上级党委的党建工作要求，认真开展党总支工作，为完成各项任务提供强有力的思想组织保证。 二、建立岗位责任制。党总支根据党建目标情况制定工作职责并进行目标分解立项，按支部委员的分工，将任务具体落实到每个委员。党总支书记对目标管理的实施负全责，支部委员负专责。 三、根据上级党委的要求，每年制定党总支工作的目标计划，做到年初有安排，年中有检查，年底有总结。 四、突出组织建设、制度建设和“三培养”的重点，强化教育，严格管理，定好制度，建好阵地，抓好积极分子和后备队伍建设，吸收优秀教师，壮大党员队伍。 五、各党支部依据党章和支部建设目标，制定出党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体工作的数量、质量和时间要求，开展“创先争优”活动。坚持半年初评和年终总评，考评结果作为评优评先的重要依据。 六、党总支要经常督促检查责任人的目标执行情况，保证目标落到实处。党支部应把委员完成责任的情况作为半年和年终目标考评