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公司征文活动策划方案 一、背景 在公司内部开展征文活动，可以激发员工的创造力和写作能力，增强员工之间的沟通交流，也为公司注入新鲜血液。因此，我们部门计划举办一场公司征文活动。 二、活动形式 征集范围：员工可以自由选择征集主题（如个人感悟、行业热点等），但需符合公司的价值观和文化特色。 征集时间：活动时间为一个月，征集期间公司将进行宣传宣传，鼓励员工积极参与。 投稿方式：员工可以通过邮件、企业微信等途径向组委会提交作品，作品需经过初选和细选。 评选方式：评选由评委组成的专业团队进行评分，评分标准包括内容创意、文采风格、语言准确性、结构逻辑性等。得分最高者将有机会获得奖金或相关福利。 三、活动流程 宣传推广：在征集活动开始前的一周，部门将会将消息全员通知，倡导参与，鼓励员工齐心协力创建美好团队，将任务完成得更好。同时，活动的背景、目的、形式等都会通过企业微信公众号向公司内部员工宣传。 投稿征集：公司在一定的时间内收集大量优秀作品，并交由初选、复选两个阶段，决定获奖作品的产生。 评选流程：评选由多人组成的评委团队执行，先进行初选，去除掉主题与标准不符合或是语言质量差的作品，再进入复选，对保留下来的文章细节进行提高，以更贴近评判标准，最后评选出各类奖项和优秀作品。 颁奖晚会：颁奖晚会举行在活动结束后两周内。进行的同时，还可以提高公司互动，增强内部团队合作，将活动进行得更优秀。 四、注意事项 内容规范：所有征文作品必须遵循中华人民共和国相关法律法规，不得涉及暴力、性别、色情和其他不良内容。 保护知识产权：为保护原创知识产权，除非另有说明或得到作品作者的同意，不得公开任何征文作品。 公平公正：评委团队成员必须做到公平、公正，仔细认真，严格按照评分标准进行评选。 宣传扩散：活动宣传需要统筹规划，通过公司内部各类平台进行有效的传播，能够激发员工参加积极性和投稿热情，同时宣传也有益于较好的公司琐事沟通和互动。 五、结论 在征文活动中，公司可以加强内部团队合作，培养员工创意及文采，同时为公司注入新鲜血液。组织征文活动，也需要对较周密的规划和策划，通过合理的方案，让活动更有效切入员工的内心，提高其参与度和得奖率，从而达到活动推广的更优秀效果。