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摘要
基于调节焦点理论的新视角研究组织中不同类型的压力对员工创新行为的影响及其内在机理。本研究假设个体工作调节焦点在压力和创新行为之间存在中介效应。通过员工问卷调查获取相关数据,进行统计分析并验证上述假设。实证结果表明,挑战性压力与员工创新行为正相关;阻断性压力与员工创新行为负相关。挑战性压力通过激发员工促进型调节焦点对员工创新行为产生正向影响。防御型调节焦点在阻断性压力和员工创新行为之间不具有中介效应。
关键词: 调节焦点理论;挑战性压力;阻断性压力;创新行为
Abstract
Based on the new perspective of regulatory focus theory
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