原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人员档案管理制度
一、 目的：
为保证员工信息资料的完整，详细记录和体现员
工的文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等，
须建立和保存员工资料。
二、员工档案内容：
1． 自求职人员投递简历起，人力行政部应完整保
留求职人员的 《个人简历》；
2． 招聘面试时，求职人员须出示的学历证、身份
证，并将其复印件存档；
3． 面试负责人与求职人员共同详细填写的《员工
登记表》；
4． 根据对求职人员的评价决定录用/储备/不录用
等的不同进行分类后，分别存档；
5． 员工入职时，员工与公司签订的《劳动合同》、
《保密合同》；
6． 员工在工作期间，工资、部门、职位等变更时
填写的 《员工职为调整表》；
7． 员工各种休假填写的 《休假申请表》；
8． 员工工作中的 《违纪报告》、通知及公告；
9． 员工工作中的奖励公告；
10．员工的年度考勤统计报表；
11．员工的 《辞职申请单》，及员工办理离职手续
填写的 《离职清单》；
三、员工档案保管：
1． 上述员工档案内容须完整地存入每个员工的
个人档案库中；
2． 行政人力部制定专人进行员工档案的保管；
3． 对于员工个人档案资料必须严格保密；
4． 对未被录用的人员档案、录用的员工档案、辞
职员工的个人档案进行分类保存。
四、本制度自2021年x 月x 日施行。
文档评论（0）