公共部门人力资源管理探讨.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 公共部门人力资源管理探讨 夏雨农 郑州市金水区普惠路，河南 郑州 476400 摘要：在国家的建设和发展过程中，离不开公共部门的服务。政府是公共部门管理的关键部门，通过主要的公共 部门人力资源管理，提供优质的公共服务，给人们生活带来更多便捷，同时促进社会和经济的稳步发展。对公共 部门人力资源管理进行探讨，促进公共部门对人力资源的重视，新的管理理念和管理技术的运用，能够更有效激 发公共部门人力资源的潜能，让公共部门服务工作更有高效，政府该加强开放性和高效性，让人力资源的管理能 够更好地解决当前遇到的问题。 关键词：公共部门；人力资源管理；探讨 中图分类号：F249.2 0 引言 的引导，进行人力资源在机关内管理的分析，包括人 力资源的编制规划、考试录用和薪酬机制等。公共部 人力资源管理，需要跟上时代发展的脚步，才能 门人力资源管理不仅对机关内部产生影响，还能对社 够让人才在社会中更好的发挥作用。公共部门作为引 会服务起到促进作用。因此针对人力资源的挖掘和合 领社会发展的主要部门，对人力资源的管理，直接关 理安排，都需要在一定程度上，有所进步。 系到社会发展的有效性和推动力。人力资源管理过程， 1.2 公共部门人力资源管理特征 也是企业以人为本的管理过程。企业管理中，人力、 人力资源管理无论是对于国家还是企业，都有着 物品和资金等，都是企业的资源中的一种，企业的发 重要的作用，我国属于人口大国，人力资源也同样丰 展过程，就是通过合理整合资源实现的效益最大化的 富。在科教兴国的引导下，国家大力培养人才，同时 过程。在当前社会中，人力资源已经成了企业之间竞 针对公共部门人力资源管理提出一系列管理策略，包 争的核心，优化人力资源管理，也成了企业需要重视 [1] 括奖惩机制、职位安排等方面，对我国公共部门人事 的关键，这将直接加强企业的运营效率。 公共部门人 稳定，起到重要的作用，公共部门人力资源管理特征 力资源管理优化，能够促进国家的服务。由于国家公 主要有公共性、稳定性和重要性。 共部门不是是以社会效益为目标的组织，所以对人力 公共部门是以社会效益作为工作的重心的，在公 资源管理，并不会花费过多资源进行改进，造成人力 共部门人力资源管理中，应该考虑到社会公共的服务 资源的各种问题，更带来服务效率低下的特点。 产品，以社会公众的需求满意度作为人力资源管理的 1 公共部门人力资源管理概述 出发点。从公共部门的组织关系的开放性和渗透性上， 1.1 公共部门人力资源管理内涵 就公共部门的人力资源管理方法，给予发展的启示。 国家通过设置公共部门来进行相关职能的服务， 公共部门属于政府职能的体现