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劳动合同管理制度
一、目的:
为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公
司实施全员合同制管理。公司的全员合同制管理以国家颁布
的 《劳动法》和省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项
均遵照上述各项法规执行。
二、流程
员工入职签定
《劳动合同》、《保密合同》
no 离职、中止合同
yes
合同期满后续签《劳动合
同》、《保密合同》
三、过程控制
1． 合同种类及签定对象：
（1）《保密合同》：非临时员工、临时员工、兼职员工；
（2）《劳动合同》：非临时员工；
（3）上述两合同公司将与相应性质的员工签订；
（4）签订 《劳动合同》后，员工未按公司要求办理相关
手续，合同自动失效。
2． 劳动合同签订期限：
（1）按员工与公司双方共同协商的服务期限可分为一至
三年，试用期一般分别为一至三个月，合同期限与试用期现
相对应；
（2）员工签定的劳动合同可根据有关条款更新、修改。
3． 员工工资合同生效之日计算，
4． 所有进入公司工作的员工必须与公司签订相应的合
同；
5． 由于部门经理擅自招聘员工，未能按照上述程序签订
合同而造成的工资错漏，由部门经理承担责任。
四、本制度自202 1 年x 月x 日施行。
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