人事管理制度.pdfVIP

人事管理制度 为加强公司的人事管理工作，确保有效的维护公司和员工双方 的利益，高效的使用人才，特制定本规定： 1．凡到公司求职者，必须如实填写求职登记表，并由管理部门统一 招聘，经面试、复试合格后方可进入公司工作。 2．公司人员一经录用，须与管理部门签订劳动合同书，并详细填写 员工资料档案，由管理部门留存。 3．凡被公司录用的员工一律先经过试用，试用期一般为三个月，试 用合格的转为公司正式职员，对特别优秀的试用员工可以提前结 束试用。 4．试用期内，公司认为试用员工不适合在本公司工作的，可提前十 天通知不予录用；试用人员认为不适合本公司工作的，应提前十 天通知公司。员工离开公司应在交接手续完成后方可结算工资。 否则，对公司造成的直接经济损失由离开的员工赔偿。 5．公司录用人员，薪金数额由经理提出，管理部门批准后交财务部 执行。 6．员工进入公司后，应自觉学习公司规章制度和岗位业务知识，熟 悉公司环境。 7．凡公司提供资金或时间给员工参加培训的，所获证书由公司代为 保管，并由公司与员工签订服务期限协定，如不能履行协定的， 公司没收其证书，并从其薪金中扣除部分学习费用。 8．公司员工离职时，必须交还所有公司资料、工具、将自己经办的 工作交接清楚、认真填写离职单，并清偿公司借款及其它财物。 经由管理部门签字后，方可结算工资、奖金等。 9. 2021 x x 本制度自 年 月 日施行。