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精品文档 公司规章制度培训考试试题 姓名 得分 一、填空题。(30 分) 公司所有工作人员，均称为公司( )。 劳动合同是员工与公司之间确立（ ），明确双方 （ ）的协议，是处理劳动争议的（ ）。 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（ ）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的 （ ）。 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（ ），副干道行驶速度不能超 （ ），厂房内车辆行驶速度不能超过（ ）。 所有（ ）米以上高处作业人员，必须正确系挂（ ）。 公司因工作需要，可随时调任员工的（ ）和 （ ）。被调员工如不服从调任，公司将予以（ ）。 公司员工考核分为( )、( )及( )。 劳动合同分为（ ）、（ ）和以完成一定工作为期限的劳动合同。 二﹑判断题。（15 分） 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于 10 日内办妥移交手续就任新职。 （ ） 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ ） 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。( ) 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ ） 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（ ） 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 （ ） 施工区车辆行驶车速不得超过 50 公里/小时。 （ ） 1 欢。迎下载 精品文档 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ） 离职形式包括:辞职、解聘。 ( ) 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关 部门办理手续。 （ ） 三、选择题（不定项 15 分） 1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ） A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E 职工身体有病的； 凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ） A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F. 大学未毕业者 有下列情况者可解聘( ) 违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者； 因病延长假期超过 3 个月者； 连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天者； D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； E.故意损毁或盗窃公司财产者； F.其他需要解除劳动合同者。 素质提升培训包括( ) A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ） A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头 欢。迎下载 精品文档 四、问答题。(40 分) 哪些情形者可以解聘？ 答： 员工有哪些情况停发一切工资待遇？ 答： 欢。迎下载 精品文档 欢迎您的下载， 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求 欢。迎下载