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怎样给下属分配工作任务？ 解决方案一：经理如何发布命令 发布命令是经理的日常工作之一，也是经理进行有效管理的一个重要技巧。它就象经理 的一个权仗，用以体现他的权威和能力，有效管理部属员工，实现他的职责和权力。 经理如何发布命令 发布命令是经理的日常工作之一，也是经理进行有效管理的一个重要技巧。 它就象经理的一个权仗，用以体现他的权威和能力，有效管理部属员工，实现他 的职责和权力。 经理的许多工作都是通过向下属员工发布命令来完成的，离开了发布命令，经 理将要么无所作为，要么事必躬亲，而这两 种情况都是有背经理职责的。 发布命令也是经理经常忽视的问题，是经理能力的一个薄弱的环节，它甚至阻 碍了经理的成长，减弱了经理的影响力。 #38; #38; #38; #38; lt; br / 在管理咨询界流行着这样一句话， “ 当你新到一个陌生的企业，你不用问老板 就可以知道哪个员工干的最好，那个最忙碌 的、经常在老板面前晃来晃去的人 就是老板眼里干的最好的员工” 。 这个逻辑很简单，老板喜欢把事情交给让自己放心的人去干，这样事情办得又 好自己又省心，如此长期下去，那个最令老 板放心的员工就是干得最多的员工， 也是老板眼里干的最好的员工。 这其实也是一些经理发布命令的逻辑，不管要做的是什么事情，也不管员工的 职责是什么，只要这个员工让自己放心，就 肯把事情交给他办，反之，那些不 太令自己放心的员工则很少获得办事情尤其办大事情的机会。 所以在一些团队或组织里，有的员工很忙，有的员工很闲，工作任务分配不均 衡，职责权限不匹配的现象很严重，造成了 员工之间能力发展的不均衡，为未 来经理合理配置人力资源造成了一定的麻烦，顶梁柱也有倒塌的时候不是？ 经理经常发布一些未经思考的命令，有的命令让员工走错了方向做错了事，有 的命令让员工不知所云，茫然无措。 发布命令正在成为经理职业发展的一个瓶颈。 经理发布命令中的常见问题 1.没有找对人。这种情况的经理有两种，一种就是我们前面所讲的喜欢把事情 交 给令自己放心的员工的经理，这种经理不管事情的性质、内容，也不管到底 应该有哪些部门哪些人负责，全部让自己可以放心的人负责。另外一种就是特别 忙碌的经理，这种经理在 忙 起来的时候喜欢抓瞎，不管那件事情应该谁负责， 也不管那个人能不能做得了那件事，只是抓来就用。这就是没有找对人。 2.没有说对事。有的经理在没有听明白或者没有看明白所要办理事情的内容之 前 就匆匆找到下属简单交代两句，然后再匆匆从下属眼前消失。这种发表命令 很容易导致经理自己都没有弄明白自己对员工的要求，员工当然更不能明白，导 致了员工办事的效率下降 ， 有时为了一件事情要来回跑好几趟，员工不但心情 受到了影响，对经理的信心也会逐渐地下降。 3.没有说清楚。有的经理在发布命令的时候喜欢言简意赅，多说一个字都不愿 意 。使得员工不知道该找谁，该怎么办，该在什么时候办完，办到什么程度才 算满意，这一系列的问题，经理都没有交代清楚，员工怎么能高效地完成，这又 影响了员工的士气。再者 ， 由于经理的权威，员工尽管没有听清楚，也不敢去 问，没有办法的情况下只能拖延，最后不但事情没有办好，员工的拖拉作风却逐 渐养成了。 员工发布命令不明确的原因很多，主要有如下几个方面： 1.个人喜好。有的经理喜欢根据个人的喜好来确定命令的发布，喜欢谁就让谁 办 ，完全不考虑那件事情是不是该由那个人办，缺乏办事的原则和管理的科学 性。 2.责任心。 一个负责的经理一定会慎重对待自己面对的每一件事，每一个人， 他 会把自己的事情安排得有井有条，把事情的要求说深说透，让员工工作有方 向，努力有成果。但是不负责的经理却很少能这么认真地对待，他们只是希望把 找到自己的人和事尽快地 推 给他们，责成下属办理。这种不负责任的态度导致 了一些命令发布的仓促、不明确。 3.工作忙。由于缺乏规划、没有授权等原因，经理总是很忙，经常埋在案头， 处 理大量的事务性工作。工作忙处理的速度就要快，所以经理总是快速地把一 些命令发布出去，根本无暇估计是不是找对了人、说对了事，当然更没有时间去 清楚地表达，导致了命令 无 效。 4.不会。所有的经理都懂管理吗？也许都会。那么，所有的经理都会管理吗？ 这 个问题恐怕都打一个问号。我们有的经理正在面临着科学化管理的挑战，也 正在受到管理混乱的困扰，他们中有的人真的需要加强学习。 经理如何发布命令？ 1.让工作的节奏慢下来。以前我们经常提倡经理别坐下来，赶快去行动，现在 我 们应该换一个角度，换一种思路，经理工作节奏别太快了，先慢下来，想清 楚了再做，这样才能更好地保证经理的工作效率。 2.明确命令的要求。当经理想要做一件事情或者接到一个任务需要交代下属办 理 时，首先要想