员工离职管理办法.doc

PAGE PAGE 通信息技术有限公司员工离职管理办法 总 则 第一条　为规范公司离职管理，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理办法。 第二条　公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。 第三条　公司所有员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 第四条　公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理。 劳动合同的解除和终止 第五条　公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第六条　员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 第七条　员工有下列行为之一的，公司可以解除劳动合同： 一、员工在试用期间被证明不符合录用条件者； 二、员工所提供的个人资料（学历证、学位证、身份证、职称证等）有任何虚假资料者； 三、员工隐瞒其与原单位尚未解除劳动合同或有其他未了结事宜的； 四、严重违反公司规章制度，员工全年请事假超过三十天者、连续旷工三天或全年旷工超过七天者； 营私舞弊、挪用公款者； 六、工作疏忽、严重失职，致使公司蒙受重大损失者； 七、擅自离职为其他公司工作者； 八、被依法追究刑事责任者。 第八条　员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工经济补偿金后，可以解除劳动合同：　　 一、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第九条　劳动合同终止 一、劳动合同期满的；二、员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 三、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　四、公司被依法宣告破产的；　　五、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；　　六、法律、行政法规规定的其他情形。 离职手续办理 离职申报 离职员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。应填写《员工离职申请表》（见附表1）报送部门负责人。 第十一条　移交 员工不论何种原因离职的，均需办理移交手续。离职应办理以下移交手续： 一、工作移交 离职员工应将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料等移交至指定的人员，同时，填写《工作交接单》（见附表2）。具体内容如下：　　1、 公司的各项内部文件；　　2、工作内容的详细说明；　　3、公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）；　　4、项目工作情况说明。　　待所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式报直属领导审核批准后方可办理离职手续。 二、物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品均应移交，并应由交接双方签字确认： 1、项目部员工应将领用的物品移交至指定的人员。 2、公司本部员工应将物品移交至下列部门： （1）领用的电脑、办公用品、钥匙等移交行政人事； （2）借阅资料移交至原保管处。 三、款项移交 1、报销公司账目，归还公司欠款； 2、经手办理的业务合同（协议）移交部门负责人。 第十二条　结算 一、结算条件 当交接事项全部完成，并经公司盖章、各部门签字确认后，方可对离职员工进行相关结算。 二、结算部门 离职员工的工资、调休清算、违约金、经济补偿金等款项的结算由行政人事部、财务部共同负责。 三、结算项目 1、离职员工的工资、调休清算等：发放正常的出勤工资，同时，结算调休工资； 2、违约金：违反服务期约定的，应按照约定向公司支付违约金。由行政人事部按照违约条款进行核算； 3、物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还的； 4、经济补偿金：符合领取经济补偿金的离职员工，公司支付其经济补偿金。 四、结算时间 在离职员工办妥移交和离职手续，公司于离职日与其结算各类费用。逾期办理或拒绝办理工作交接的，公司将暂缓发放其工资、调休清算等。 第十三条　离职员工未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 第十四条　关系转移 一、公司在离职员工交接工作全部完成（以签字为准）及违约金、赔偿金等结算完成后，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移。 二、公司内部建立个人档案中的资料由公司分类归档。 第四章 附 则 第十五条　本办法自发布之日起实施，由行政人事部负责解释。 附表1：　　　　　员 工 离 职 申 请 表 工号 姓 名 所在部门 学历 职 务 到职日期 合同到期日 预订离职日 离职种类 辞职 辞退 合同到期 1、