职场新人应对领导询问的小妙招.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场新人应对领导询问的小妙招 　　谨慎作答弄清提问目的　　对于一个初来乍到的毕业生，进入一个大单位，首先要解决的就是要搞明白错综繁复的人际关系。在进入这家大单位之前，师兄师姐们就告诫我少言慎行，不要由于自己的莽撞带来不须要的麻烦。于是上班之后谨遵教导，一边好好工作，一边熟识四周环境。　　上班没几天，遇到领导组织开会。会上，领导在某项详细工作上询问大家的看法，要求与会者发言。前面的人基本说的都是一个套路，轮到我的时候，我自然也是顺着说下去，没有什么特别的看法，于是领导拍板决断了解决方案。后来同事告知我，别看领导在询问大家的看法，其实他心里对这个问题早有定论。这时我才茅塞顿开，庆幸自己没有过多表达看法，否那么或许会贻笑大方，带来不须要的麻烦。　　切中要点展示业务技能　　工作一段时间后，基本弄清了公司内的许多事情，我的工作也开始渐渐步入正轨。作为一个专业对口的毕业生，我主要负责详细的科研任务，常常要将一些详细问题向领导汇报，并且要提出一些详细的研发建议。虽然在领导身边要留意说话的方式方法，但是归根究竟，自己还是要具有较高的业务技能才行，要有一技之长。假如没有过硬的本领，就算是再会说话，等到真刀真枪地干起来时，唯恐也是不行的。　　由于领导平常主要关注公司的宏观问题，对于一些详细的技术环节，他会常常向我询问。在回答领导的问题时，我比较留意简约扼要、切中要害，要深入浅出地把一个繁复的技术问题说明明白，有时还会举简约的例子来阐述产品的解决方案。由于汇报的比较到位，领导对我的工作很满足。通过这样的一问一答，一方面解答了领导关怀的问题，另一方面也呈现了自己的业务水平，得到了公司领导的认可。　　关键问题守住职业底线　　在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导。在这个过程中，往往挖空心思揣摩领导的意思。有些人还认为作为下属，重要的不是自己的.技能高低，而是要想方法表达出领导的高水平。明明自己对某些问题心知肚明，但仍旧装糊涂，或者一味迎合领导的意思。　　其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途。在工作中，我常常也会由于一些问题和领导的观点不全都而产生冲突，领导提的问题也会让我很苦恼。但我还是会努力和领导沟通，作为一名技术人员，我需要提出一些高效的、具备可操作性的看法，而不是一味地顺着领导的意思表达看法。有时一个错误的看法，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。　　做一个什么样的“元芳”，往往隐藏着很大的聪慧，对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地进展。