人工智能时代国有企业人力资源管理变革的影响及创新措施探讨.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 人工智能时代国有企业人力资源管理变革的影响及创新 措施探讨 李佩珊 深圳市福田产业投资服务有限公司，广东 深圳 518000 摘要：随着高新科技的不断更迭，社会逐渐步入人工智能时代，以大数据技术为代表的现代化信息技术手段被广 泛应用于众多行业。对于国有企业的人力资源管理而言，大数据分析技术的科学应用能持续推动国有企业人力资 源管理的网络化变革发展，进而为企业高效开展人力资源管理提供更加可靠的量化参考。基于此，本文围绕人工 智能时代国有企业人力资源管理变革的影响展开研究，深入剖析当前国有企业人力资源管理中存在的主要问题， 并以此为依据综合探讨人工智能时代国有企业人力资源管理变革的创新措施。 关键词：人工智能；大数据；国有企业；人力资源 中图分类号：F272.92 在人工智能时代视域下，信息技术可实现新智慧 培训、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理各环节的 与新知识的全面拓展，持续推动社会发展的创新引领 工作效率及工作准确度，更加精确地匹配符合企业自 作用发挥。国有企业要想获得更高层次的变革发展， 身的发展需求的高素质人才。 就必须立足该时代的行业发展走向，精准把控新时期 （3）人工智能有效实现了人才梯队的智能化搭建。 劳动关系的变化趋势，有针对性地推进企业自身人力 通过人工智能中的AI 技术、大数据分析等，人力资源 资源管理思维与模式的创新变革，从而为推动企业高 管理人员可持续优化企业劳动力规划和调度，同时全 质量发展提供强有力的人才支撑。由此可见，加强对 面了解各岗位职工的技能水平，以实现对员工培训情 人工智能时代国有企业人力资源管理变革的影响及创 况的实时追踪，最大限度地确保国有企业人力资源管 新措施探讨极具现实意义。 理的整体质效。 1 人工智能时代对国有企业人力资源管理变 2 人工智能时代国有企业人力资源管理中存 革的影响分析 在的主要问题 随着人工智能时代的到来，国有企业的人力资源 2.1 人力资源管理理念相对滞后 管理理念与管理模式均发生了一系列变动，大数据技 对于国有企业而言，人力资源管理是国有企业持 术、互联网技术、网络信息技术等高新科技被广泛应 续运营和发展过程中必不可少的重要组成部分，高效 用于国有企业人力资源管理变革活动中，对国企人力 的人力资源管理可加速推动企业的发展,帮助企业实 资源管理变革产生了重要影响。具体体现为： 现利润最大化的目标。特别是在人工智能时代背景下， （1）人工智能有效提升了人力数据智能化分析能 国有企业更应紧跟时代发展潮流，依托现代化信息技 力。人力资源数智化的起点是盘活人力资源管理中的 术，持续优化人力资源管理思维和模式。 各项数据，这一时代背景下衍生的各类先进技术，不 然而就目前的情况来看，很多国有企业依然存在 仅可以改善传统人力资源管理模式的显著弊端，还能 人力资源管理理念传统、滞后的现象，人力资源管理 够高效整合和利用相关信息，为企业制定人力资源规 人员尚不具备良好的大数据意识，在日常管理中依然 划提供强有力的数据支持。 采用相对固化的粗放型人力资源管理理念和工作模式， （2）人工智能有效推动了员工管理的创新变革。 没有基于数字化、智能化的视角去探索顺应数字科技 通过搭建系统、AI 优化等措施，科学运用人工智能技 发展的创新路径，使得企业人力资源管理工作效率依 术，可有效简化人力资源手动流程，提高人员