人力资源管理对经济效益的影响及措施.pdfVIP

企业管理 中国市场2023年第5期（总第1140期） 人力资源管理对经济效益的影响及措施 褚长湘 （福建平潭大唐海上风电有限责任公司，福建福州350400） 摘 要：我国的经济在进入新时期以后飞速发展 ，在短短二十年之内实现了质的飞跃 ，这其中人才的作用 非常明显 。目前我国的企业非常多 ，无论是国家 ，还是企业 ，在未来的发展中都离不开人才 ，人才是发展的重 中之重 。因此 ，企业的人力资源管理就在整体的企业管理当中占据了比较核心的位置 。人力资源管理如果做得 非常好 ，企业的整体企业文化 、工作氛围 、工作效率等都会有所提升 ，也会进一步为企业创造更好的经济效 益 。文章主要研究的是人力资源管理在企业经济效益方面所带来的影响 ，并从目前我国企业当中人力资源管理 存在的问题入手 ，并根据这些问题提出相应的措施去改善人力资源管理 ，来提升企业的经济效益 ，为经济效益 带来积极 、正面的影响 ，保证企业的可持续发展。 关键词： 人力资源管理； 经济效益； 企业效益 中图分类号：F272. 92； F270. 3 文献标识码：A 文章编号：1005 -6432 （2023） 05 -0102 -03 DOI： 10. 13939/j. cnki. zgsc. 2023. 05. 102 今天的经济全球化时代 ，人力资源的核心位置显得更 1引言 加重要 ，无论是国内激烈的市场竞争还是国际市场的 现如今 ，我国在国际上的竞争实力越来越强 ，这 挤压都促使企业要加强重视人力资源管理 ，否则人才 不仅依赖于我国的经济发展取得重大进步 ，同样也是 也会选择更好的出路 ，而不是仅仅待在一家企业不断 我国人才越来越多的体现。 在国内， 企业的规模不断 工作 。只有改变人力资源管理才能在激烈的竞争中脱 扩大 ，企业数量不断增加 ，各行各业在市场当中都开 颖而出 ，使经济效益最大化。 始了激烈的竞争 ，这种竞争不仅仅在于产品 、市场的 人力资源管理是企业对自有员工以及人员的入 竞争 ，也在于对人才的竞争 。人力资源是企业管理当 职 、离职 、岗位匹配等的综合考虑管理 。在现代企业 中的核心部分， 企业最重要的还是人， 如果企业的人 发展当中， 逐渐成为决定企业经济效益的因素之一， 力资源管理做得非常出色 ，那么企业的发展也会比较 其比重也在不断上升。 一般来说， 企业人力资源管理 平稳和健康。 人力资源管理的科学系统也有助于企业 有多项内容， 包括计划、 指挥和协调等管理方法， 还 资源的整合。 这就需要对目前企业人力资源管理进行 包括人力资源战略规划 、选择和招聘管理 、员工培 深入的剖析和研究 ，找到现阶段在企业当中人力资源 训、 绩效评估等。 人力资源管理的重点在于对人的管 管理的主要问题， 解决这些问题将会大大改善企业人 理， 强调人在企业发展过程所发挥的重要作用， 企业 力资源现状， 进而使企业发展得更加稳定， 提高经济 可以通过对人力资源的合理配置， 提高企业经营的管 效益。 理效率。 企业的经济效益当中主要包括管理资源、 经济回 2人力资源管理和企业经济效益 报和规模效益 ，这在表面上并不容易实现 。企业生存 2.1人力资源管理和企业经济效益的概念 的基础就是有经济效益 ，判断企业的经营状况如何主 过去企业发展最重要的是产品和技术 ，这些