浙江省劳动合同.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 浙江省劳动合同 浙江省劳动合同 第一篇 【第一章 总则】  第一条 为了规范劳动合同制度，依法爱护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本方法。  第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位〔以下统称用人单位〕和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本方法。  第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律、法规和规章的规定。  当事人必需履行依法订立的劳动合同。  第四条 县级以上人民的政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障部门〕负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其托付的劳动保障部门负责。  工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇联、残联等团体应当根据各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。  第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本方法的状况进行监督。  第六条 用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。  【第二章 劳动合同的订立和履行】  第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳、职业病危害等状况，用人单位应当以书面形式照实说明。  用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。  第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动爱护条件，并能够承当相应的民事责任。  劳动者应当到达法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。  用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。  第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。  劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。  提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以依据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。  第十条 用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。  劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章〔用人单位加盖公章〕。用人单位法定代表人也可以托付他人与劳动者签订劳动合同，但托付人必需出具托付书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。  劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有商定的，从其商定。  第十一条 招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。  第十二条 劳动合同应当具备以下条款：  〔一〕劳动合同期限；  〔二〕工作内容及要求；  〔三〕劳动爱护和劳动条件〔可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等状况〕；  〔四〕劳动酬劳及其支付方式、支付时间；  〔五〕社会保险和福利待遇；  〔六〕工作时间与休息、休假；  〔七〕劳动纪律；  〔八〕教育与培训；  〔九〕劳动合同终止、解除条件；  〔十〕违背劳动合同的责任；  〔十一〕争议解决方式。  劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商商定其他内容。  第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。  劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。  订立无固定期限劳动合同的，必需明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件商定为终止条件。  第十四条 劳动合同中可以商定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得商定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的