人才引进在医院人力资源管理中的激励效应.pdfVIP

劳动经济 《经济师》2023年第06期 之外，医院在人才的激励考核等制度上 也不够完善。有些医院的激励考核制度 人才引进在医院人力资源管理中的激励效应 设定的目标过高，工作人员通过自身的 努力也无法达到相应的要求，不能获得 一定的奖励，这一现象也会影响员工的 工作积极性。除了考核制度之外，还有 任静静 一些医院也会出现激励不公平等现象。 一些激励的监督管理不到位，无法落实 摘要：人才引进是人力资源管理 院的重视，也会造成高质量人才的流 管理制度。激励政策不完善的现象都会 中的重要内容，通过人才引进工作能够 失，不利于医院的人才队伍建设以及整 影响到员工的工作积极性，不利益医院 给医院吸纳更多的优秀人才，但同时在 体的水平发展。 的长期发展。 人才引进工作中，要做好一定的激励效 二、人才引进在医院人力资源管理 4.缺乏完善的人力资源管理体系。 应，才能保障人才引进工作的有效性。 中存在的问题 医院在日常的工作当中，工作的重心主 医院的人力资源管理部门可以结合当 1.医院的人才队伍结构不够合理。 要都放在救治病人以及各项科研成果 前的医院发展形势，实行激励效应，保 当前医院人才队伍当中，人才结构还存 上，很少有医院能够高度重视人力资源 障人才引进工作的质量，促进人力资源 在不合理的现象。根据理论依据，金字 管理工作，这也就导致很多医院的人力 管理工作的顺利开展。文章针对人才引 塔形式的人才结构更加适合医院的发 资源管理体系不够完善，不利于医院人 进激励效应的优势和劣势进行分析，研 展，但目前医院的人才结构却呈现出了 力资源管理工作的顺利开展。人力资源 究了当前人才引进在医院人力资源管 一种倒金字塔的结构。一些初级的医护 管理对于一个医院是十分重要的，是医 理中可能存在的问题，最后，重点分析 人员数量最多，而高质量的优秀医护人 院招纳人才的重要环节，是医院提高自 了人才引进在医院人力资源管理中的 员数量却很少，这种人才结构在一定程 身整体水平的重要保障。当前部分医院 激励效应。 度上会影响医院医疗水平的提升，这种 在人力资源管理的问题上认识不够深 关键词：人才引进 人力资源管理 现象的原因也是因为在人才引进的时 入，不能做到合理运用当前的人才，造 激励效应问题分析 措施研究 候没有做好各项工作，导致当前医院的 成人才损失，阻碍医院的长期发展。人 中图分类号：F240 人才队伍结构出现了严重的问题。除此 力资源管理至关重要，只有做好管理工 文献标识码：A 之外，当前医院对于一些科研人员的引 作，才能规范人力资源管理，保障医院 进是严重落后的，医院的科研技术也相 的人力资源建设的有效性。 文章编号：1004-4914(2023)06-260-02 对落后，严重影响了医院的整体水平发 三、医