人力资源管理对快递物流行业发展的重要性.pdfVIP

DYNAMICSOFLOGISTICS 物流动态 人力资源管理对快递物流行业发展的重要性 文/李航 本文首先介绍了快递物流行业从业人员的现状和发展趋 了约600万从业人员，通过线上零售直接雇用了约4800万从业 势，然后从人力资源管理的角度对快递物流行业存在的问题进 人员，占中国总就业人数的7％。从业人员学历普遍不高，有调查 行阐述，最后探讨了快递物流行业人力资源管理改革的对策。随 显示，初中、高中学历的从业人员占六成以上，占65.23%，专科、 着我国经济与科技飞速的发展，电子商务行业发展迅速，在信息 本科学历从业人员合计占34.45%，硕士以上学历占0.32%。其 消费新时代，市场对快递物流人才的需求与日俱增，目前我国快 中62.2%的人平均每天工作时长8-10小时，24.46% 的人在 递物流人才供需结构严重失衡，专业的从业人员需求量较大，物 10-12小时，12小时以上的占13.34%。从业人员中除了要求比 流专业人才成为各大企业的争夺的焦点，积极探索如何提高快 较高的货代、国际业务外，其他岗位对学历要求较低。我国快递 递物流行业从业人员的人力资源管理模式、通过培训学习提升 物流行业快速发展和产业结构优化升级对劳动力的巨大需求， 专业水平，如何制定有效的绩效激励模式，对于提高快递物流行 成为了加快邮政行业劳动力市场建设的内在动力。 业人力资源管理的发展水平有着重要的现实意义。 二、快递物流行业在人力资源管理中存在的问题 一、快递物流行业从业人员的现状和发展趋势 （一）行业从业人员流失严重。每到电商促销季节，我国人民 （一）快递物流行业的现状。我国电子商业行业企业迅速崛 网上购物热情高涨，导致业务量持续激增，各大快递物流公司都 起、蓬勃发展，人们消费观念和的购物的方式逐渐趋向线上购 面临着人手不够的局面；年末来临，面返乡过年和春运的大潮来 物，线下实体商场、店铺受到冲击较大，快递物流行业随之趁势 袭，大批快递员相继辞职或请假，即便采取高薪招聘的策略，依 强势扩张。2022年5月底，快递发展规模指数为344.7，环比上 然面临着用工荒的现状。同时随着大量中小型快递物流公司的 升20.3%。从分项指标看，快递业务量预计环比上升20.6%，快 崛起和涌入，造成行业整体利润的下降。由于大部分企业处于原 递业务收入预计环比上升20.1%。五一假期(4月30日-5月4 始发展状态，没有自己的核心竞争力，没有品牌意识，大多数采 日)，业务量达13.4亿件，同比增长2.3%；业务量快速回升，行业 取价格战，采取低价竞争策略，野蛮生长的模式，导致行业整体 稳中有进态势愈加明显，业务量基本保持在日均3.2亿件。 利润下降，快递员计件收入降低，快递业务同质化严重。另一个 （二）快递物流行业从业人员的现状。我国快递物流行业持 主要原因是各大电商平台掌握了快递物流的定价主动权，利用 续较快发展，整体实力不断增强，随着行业发展规模的增长，行 自身资源优势，致使快递物流公司之间的价格战日益激烈，从业 业从业人员总数也在不断扩大，近年，快递行业直接或间接雇用 人员收入越来越低。 还需要强化化工产品仓储安全管理人员的规章制度意识，要严 消费需求量显著增多，化工产业的基础性、根本性影响全面凸显 格按照既定的管理体系及规章制度进行操作，杜绝各种形式的 出来，都为化工产业的规模化、产业化发展创造了条件，实际生 主观经验，从根本操作上保障化工产品仓储安全。 产的化工产品种类更加多元化，数量显著增多，如何实现化工产 2.3建立安全评价机制。化工企业需要定期进行安全评价工 品仓储管理就显得尤为重要。通过对当前化工危险品仓储管理 作，查找和分析仓储管理中可能导致的危害，提出合理安全的建 中存在问题的分析，深刻认识了化工产品仓储管理的复杂性、特 议，对危险源进行监控和预防。建立起安全评价机制可以更高效 殊性，进而对新时期应当如何提高化工产品仓储管理水平进行 地防范化解未知风险，有效地控制事故危害，准确地预测出安全 了不同层面探索，这对于加快我国化工产业的高质量、可持续突 事故可能会造成的影响，提前做好预警工作。在方法上可以从定 破都有着重要意义。C 性和定量的角度去选取，结合定性与定量方法，去做出安全评