微商团队管理细则.docxVIP

对于怎样打造出王牌团队 产品只是媒介，不论长线品牌又或许爆款，唯有打造出 真实的团队才是王道 一个强大的团队必然有三点，代理们能够出货，代理们相互的凝集力，代理对你的认可。 从本质上看，带代理们赚到钱了，这个团队则是最牢固 的 上面，提出了几个观点，接下来我们该怎样去做到这些点。 一，代理们能够出货。 代理们需要经过代理成长体制来提升自己然后出货，首先你需要帮助她理清思路以及敦促她 先第一个点，挚友，这个要强调一下，特别重要，打个比方，如果你要去开一个实体店，你要做的第一件事是什么？是不是去选择好的地段，包括你也知道，越是人流量大的地方租金越高，那么放到我们做微商这一块则是挚友数量了，挚友数量越多，那么市场空间也就越大，能够卖的人也就越多，如连挚友都没有，去哪里卖呢？所以挚友是微商的一个最基础却是也是很重要 精选 的，包括像我自己挚友已经满5000却仍是在不断的删人， 加人，因为有挚友才有市场，这句话一定要记着，市场如果没有何谈开发市场？ 然后对于朋友圈的塑造 我们微商不是淘宝，没法在一个优异的平台上展示我们 的商品。那么我们只有经过朋友圈去展示我们，这是个什 么意思了，就是说，如果你的挚友跟你聊天跟你接触，他第 一时间会做什么？是不是看你的朋友圈，包括你回忆一下， 你去和别人聊，你会不会第一时间要做的就是去察看朋友圈，所以朋友圈的利害决定别人对你的第一印象以及会不会成为你的意愿。就像开实体店，就算开在了黄金地段，人流量大的市中心，可是商铺装饰简陋甚至有些垃圾，你们想还会有人去进店看吗？同样的道理，你的朋友圈没特色不吸引人甚至去刷屏刷广告，别人则对你是没有一丁点兴趣的，塑造的好的朋友圈往往能让别人第一时间被你所吸引，所以朋友圈做的好，才会存心向代理的产生，意愿代理是会主动来找我们的，而不是我们主动去找别人聊天。 接下来是讲对于谈判的思路，仍是举个简单的例子，实体店，店选好了，装饰漂亮了，那么就会有好多人进店选购，如果这个时候有一个优异的导购，那么肯定能够卖出去 好多产品，同样的理，微商你挚友好多，朋友圈也塑造好了， 精选 那么你会有好多意愿，若是有10个意素来找你，你不会商 判可能只有2个成为你的代理，可是如果你会，可能就有6个甚至更多，谈判最大的作用是提高变换率，懂吗？ 然后再简单的说下公然课的思路，公然课大家也都不陌生了对吧，它是作为一种招代理的手段，那么包括你们也是同样，如果你会讲公然课，OK把你的意愿拉群然后我们给你捧场，整个一堂课整到位那么课后快速变换代理，就是这样一个意思 当你做到了加挚友和朋友圈，那么你必然存心向，当 你做到了谈判，那么你必然能出单，当你做到了能讲公然课，那么你必然能大量出货以及组建你自己的团队 然后讲讲对于打造王牌团队第二个要做的，团队成员 之间相互的凝集力 要想一个团队走的远走的稳，那么团员之间的凝集力是必不可少的，那么首先我想大家各自肯定都有自己的代理群，对吧，那么你的群活跃吗？如果代理群不够活跃那么团队基本也是人心涣散的。那么下面讲讲怎么样激活代理群 如果你没有成立代理群，就在代理人数有10以上的时 精选 候就成立一个代理群，群名改的好听有霸气一点，然后就 直接在群里面通知XX时间点会合，等时间点都到齐了你就 能够开始第一步，在群里面打鸡血和布置群规，布置内训课， 安排各自任务了，这是第一步 如果你有代理群，可是群不活跃基本没人冒泡这种了，就开始激活，首先要做的是进去会合她们然后讲接下来会开 启一个内训班，有愿意报名的参加等等，然后从头建一个群把核心的，活跃的代理拉进去，或许干脆直接就在老群里 面把那些不冒泡的踢完，然后大幅度整改和布置群规以及内训课，内训课很重要，代理们必须要的东西。 上面是大的方向要做的，然后讲讲小的方向，内训群想 要活起来，会有必不可少的四类人， 第一类，厉害的大咖， 做的比较好的，会在里面分享的（她不主动分享你就去让她 分享），这类人往往是一个团队的中间精神支柱， 二新手 小白，新进的代理睬很有鸡血和劲头，这类人往往就像鲶鱼 效应，会不断的激活群和打鸡血， 至于什么是鲶鱼效应， 自己去百度一下， 三逗比式的，喜欢闲聊能逗大家开心 的，比较存心思风趣的一类人，也是必备的，这类人往往可 以让群特别的活跃和有氛围以及大家都比较开心， 四标杆 式的，很牛并且被你中间标杆所塑造 。被你重点带的，也 精选 特别有人格魅力的，然后你能够对她进行一些塑造，来作为一个标杆在团队里面，以上四类是一个团队。或许说内部群必须具备的四类人，你能够对你的代理们按照这四类进行分类，然后在群里面管理好这四类。 此外一个管理方式是在你的内部群中选出班长，班长负责配合你的管理和在你不在的时候随时维持群的活跃，所以班长则要求时间充分，以及有能力者 下面讲讲最后一个点，对你的认可。 一个团队要走的远，必