PD04-AMD07 行政管理制度.docxVIP

山东通盛制冷设备有限公司行政管理制度 版本状态记载 版次 实施日期 更改单号 更改原因 编制 审核 审定 批准 A/01 / 山东通盛制冷设备有限公司 文件编号 TS/CX01-2017 Shandong Tongsun Ref r i gerat i on Equ i pment Co, . Ltd. 文件版次 A/0 月内持生育证或《育龄妇女信息表》，出生医学证明，医院诊断单及部门经理签字后《请 假/出差单》至综合管理部，由综合管理部对以上相关信息进行审核，并确定最终产假 时间后，报总经理审批。 请假时间： 符合国家相关法律规定生育孩子的，女职工可请产假98天，其中产前可以休假 15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 生育一胎、二胎的，女职工可在98天产假的基础上增加60天产假，男职工可请七天护 理假。 符合国家相关法律法规怀孕流产的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 待遇： .4.1产假工资按市生育保险统筹规定执行。 A2男职工护理假期间：期间扣除标准=岗技工资*请假天数/25.5 年休假 671请假条件：签订劳动合同1年以上的员工，每年可请年休假5天； 请假程序：员工持部门经理签字的《请假/出差单》，由综合管理部审核，报总经 理审核。 有以下情形者，当年不享受年休假： 1）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位 扣发工资的； 2）累计旷工30天及以上的： 3）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 6）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受 年休假。 7违纪界定： 员工违纪分为：迟到、早退、旷工； 迟到、早退：上班时间未到岗者视为迟到，下班时间前离岗者视为早退。 山东通盛制冷设备有限公司 文件编号 TS/CX01-2017 Shandong Tongsun Ref r i gerat i on Equ i pment Co, . Ltd. 文件版次 A/0 迟到、早退每人次罚款50元； 旷工：未在规定时间内上岗工作者，视为旷工； 下列情况均以旷工论处； 采取不正带手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或请假未被批准而不到岗； 721.3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 其他违规违纪行为造成缺勤的。 722旷工除扣除旷工工资外，另处以150元经济罚款/次；连续旷工三日（包含3日） 以上者，或一年内累计旷工达5日者，一律解除劳动合同； 7.3脱岗：员工在上班期间无任何手续擅自离开工作岗位半小时的。 脱岗每人次罚款50元。 8外出公干 8.1上班时间未至公司直接公干或上班后单独外出的，须在第一时间告知部门经理和综 合管理部考勤管理人员，员工在返回公司后凭接洽业务相关证明，及部门经理签字后《外 出工作证明》至综合管理部进行备案。 8. 2上班后外出公干，由公司派车的，需填写派车单，所在部门经理签字后交综合管理 部后勤组核实后随车外出。 8. 3对外出公干未办理手续者，视为旷工。 9加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请表》部门经理签字报综合管 理部审核呈公司批准后执行； 10出差 10. 1部门副经理（含）以下员工出差，应事先填写《请假/出差单》，由所在部门经理 签字确认后，报综合管理部备案。 10. 2部门副经理（含）以上人员出差，应呈公司批准并交综合管理部备案。 11补贴及奖励 当日在司上班人员（以考勤为准，含试用期员工）享受10元/天的午餐补贴，和5元/ 天的交通补贴； 山东通盛制冷设备有限公司 文件编号 TS/CX01-2017 Shandong Tongsun Ref r i gerat i on Equ i pment Co, . Ltd. 文件版次 A/0 12其他说明： 12.1考勤抽查:综合管理部每月对员工在岗情况至少抽查4次，并将抽查结果进行公示。 12. 2对以下情况，给予部门经理50元/次罚款，员工20元/罚款，同时取消该员工当月 考勤补贴的发放。 对员工未在岗且未办理手续同时部门经理对此类情况未提前告知综合管理部的。 因工作原因未能提前办理出差手续的，员工上班后第一个工作日内未补办手续 的； 12. 3各部门于当月第一个工作日上班本部门上月出勤情况。 12. 3.1未按规定时间上报的，给予部门经理50元/次的罚款。 山东通盛制冷设备有限公司 文件编号 TS/CX01-2017 Shandong Tongsun