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某市换届以来选人用人工作情况 专题汇报 近年来，***在各级领导的关心支持和全市人民的共同 努力下，经济建设赶超发展，社会事业长足进步，干部人 事制度改革持续深入推进，体制机制逐步规范健全。***谨 守“为业谋才，不为人谋官”的初衷，始终站在推动***科 学发展的高度来选人用人，严格落实《党政领导干部选拔 任用工作条例》（以下简称《条例》）、《关于加强干部选拔 任用工作监督的意见》（以下简称《选任监督意见》）等法 规。市委通盘考虑，反复酝酿，认真执行动议、推荐、考 察等规定环节，慎重讨论和票决，并严格实行了任前公 示、任前廉政考试、任前集体谈话和试用期等程序，较好 的执行了上级关于干部选拔任用的各项规定，没有违规选 人用人的情况，也没有破格和越级提拔干部的现象。现将 具体情况汇报如下： 一、坚持德才兼备原则 德才兼备，要求始终把干部的思想政治素质摆在首 位。“才者，德之资也德者，才之帅也。”合格的干部首先 要政治上靠得住。选人用人，就要把坚定地走中国特色社 会主义道路，坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、 体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上 来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年 来，个别干部没能经受住名、利、权、色的考验，主要是 德上出了问题。“有德有才是精品，有德无才是庸品，无 德无才是废品”，对道德品质不好的干部决不能提拔重 用。 德才兼备，不是求全责备，而是要做到用人所长、量 才使用。德才兼备原则要求任人唯贤，把善于推进中国特 色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的 各类优秀党政人才选拔出来，输送到急需的岗位上去。而 求全责备则不允许人有任何缺点。所谓“有大略者不问其 短，有厚德者不非小疵”，知人善任，就必须全面、客观、 发展地看人，而不能拘泥于一时一事。在选拔干部特别是 优秀年轻干部时，既要用人之长，使人才的专长和优势得 到最大限度的发挥;又要容人之短，恰当地做到扬长避短。 既要给干部提供展示才华和特长的合适岗位，又要遵循干 部成长规律，对有发展潜力的干部适时地给位子、压担 子，加速优秀年轻干部锻炼成长。 德才兼备，就要消除本位主义思想障碍，凡事处以公 心。在选人用人上，眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔。 选拔德才兼备的人才，必须扩大选人用人视野，克服局限 在本单位、本部门、本行业选人用人的问题，防止拉“小 圈子”、搞“近亲繁殖”甚至“山头主义”等倾向。这就要 求在干部选拔工作中，必须坚决摒弃个人好恶和亲疏远近 等私心杂念，“苟无才虽亲不用，如有才虽仇不弃”，看准 用好一把手，选强配齐领导班子，公道正派地把好选人用 人关。 二、坚持注重实绩原则 注重实绩，就要客观公正地评价政绩。评价一个干部 的政绩，要坚持在同等条件下、同级干部中来比较，用体 现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系来考 量，这样才能做到客观公正。一是要看干部做了哪些事。 为官一任，为群众造了哪些福，群众满意度怎样。二是要 分清显性和隐性政绩。考察干部政绩，要分清基础条件， 不能单纯看表面现象。既纵向比，也要横向比，同时还要 看个人的努力程度。对那些长期在条件艰苦、工作困难的 地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事 的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打 基础的干部不能亏待。从而切实把各级干部的注意力引导 到艰苦奋斗、干事创业上来。三是要看个人的作用如何。 看是起了关键作用，还是起了辅助作用;是直接组织指挥 者，还是一般性的参与者。四是要具体看数字、指标完成 情况。对数字要挤干水分、作量化分析，不能量化的，也 应尽量具体化。五是要辩证看待干部在工作中出现的失 误。鼓励干部开拓进取，就得正确对待干部推进发展中出 现的失误。要弄清失误发生的原因、性质和程度，区分是 主观上玩忽职守，还是客观上环境条件恶劣造成的，只有 用发展的眼光看待干部，才能使优秀人才脱颖而出、健康 成长，充分施展才干。 注重政绩，就要打破论资排辈。我们在选人用人上， 还存在论资格、平衡照顾等现象，导致不能真正体现注重 实绩原则，阻碍了选贤任能和干部队伍年轻化的进程。论 资排辈是一种落后的习惯势力。落实注重实绩原则，必须 强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的 束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发 展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上 来。 三、坚持群众公认原则 要发扬民主，严把干部作风关。衡量一个干部的作 风，不仅要看他嘴上说得怎么样，更重要的是要看他做得 怎么样。领导干部生活在群众之中，对他们思想作风、学 风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，群众 最有发言权。作风好的干部，能够自觉做到“两个务必” 和“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利 为民所谋，心里始终装