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工会与国有企业文化建设 一、充分发挥国企工会的凝聚作用 企业文化的建设者是人，所以必须遵循以人为本位的原则，而自 然人是有感情的高等动物。在企业内部开展文化建设，关注点就要放 在人的身上，要坚持人为本位的思想。要时刻关注员工的思想动态, 设身处地的为员工着想，解决员工的实际困难，保护好员工的权益, 这样才真正做到了以人为本。工会是员工的保护伞，最基本的职责就 是帮助员工排忧解难，切实保证员工的权益。简单来说，就是员工的 代言人。工会在工作时要运用各种制度，例如和员工谈心，走进员工 家庭等，对员工的工作以及生活进行关怀，帮助员工解决工作中以及 生活中遇到的难题，通过各种感情方面的关怀，让所有的员工都感受 到企业的温暖，可以提高企业的凝聚力，让员工有一种企业为家的感 觉，从而也推动企业文化建设。 二、充分发挥国企工会的参与教育作用 在国有企业内部进行文化建设，是一项顺应时代发展的任务，要 创造良好的文化氛围，工会要将这项工作做好，成为企业文化建设的 组织者及管理者，就必须寻找到正确的载体，要吸收借鉴行之有效的 方法和手段，比如定期的举办员工文化活动月、读书讨论会、文艺汇 演等活动，通过这些活动，可以让所有员工了解企业文化的内容，为 企业文化建设创造一个和谐的环境，达到全体员工都逐步接受企业文 化，并主动的参与共建企业文化。在企业内部进行企业文化建设，是 顺应科学发展观的要求，让企业员工树立起正确的共同意识、价值观 念、行为准则和道德规范，，必须要以科学发展作为依据。所以，工 会组织会在具体的工作中，可以应用各种教育手段，比如开展演讲比 赛、读书会、座谈会以及辩论会等，把科学发展观理念潜移默化的传 达给所有员工，然后可以进行比较细致的相关思想工作，让员工可以 形成比较健康的人生观以及价值观，造就出一支有纪律、有道德、有 理想以及有文化的高素质员工队伍，从而不断的促进企业文化建设。 三、充分发挥国企工会的示范引领作用 文化建设中，企业的文化必须进行人格化，通过英雄人物、先进 榜样体现出来，他们可以作为被效仿的榜样，起到带头的作用。评先 进、劳模，对模范人物的先进事迹以及高尚思想进行宣传，让员工向 他们学习，培养创新精神以及主人翁责任感，从观念上、体制上进行 完善，员工队伍的素质不断提高，从而也带动了企业的进步。 四、充分发挥工会组织开展各种活动的载体作用 在国企内部进行文化建设可以提高国企的竞争实力，只有在文化 方面比较优越，才能在竞争中占据有利地位，才能获得更多的发展机 会。当然，企业的文化是不可能直接转化为生产，提高收益的，必须 利用某种平台进行传递，才可以推动生产。要定期持续开展个各种丰 富的文体活动，对于文化建设是有很大的帮助的。精神文明方面的建 设包括了文体活动，而文体活动也是文化建设当中比较重要的内容, 企业内部要定期开展各种文体活动，比如足球比赛、象棋比赛、棋牌 比赛以及其他一些比较有活力比较健康的问题活动，可以培养员工的 道德情操，锻炼员工坚强的意志，从而提高了整个企业的素质。企业 的公会负责开展此类活动，不但可以培养员工的团结意识，增加凝聚 力，还可以让员工具有更强的责任意识，不断推进文化建设向前迈进。 作者：陈春明单位：四川宜宾中核建中核燃料元件有限公司