工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用.docxVIP

工会组织在创建〃和谐〃职工之家中的作用 一、建设民主之家，实现企业决策与员工意愿的“和谐” 严格落实职工代表大会制度，以职工代表大会的形式积极推行民 主管理。通过职工代表大会的召开，充分发挥员工民主管理、民主监 督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，不断拓宽民主参 与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，把企业决 策与职工意愿统一结合，真正体现职工代表大会加强企业民主管理的 作用；不断深化厂务公开，将厂务公开全面实行阳光作业，做到“三 公开”：一是抓住公司生产经营和改革发展等重大决策问题，全面公 开。二是抓住事关员工切身利益的热点问题，及时公开。在物资采购、 费用控制等公司重点部门、关键岗位切实加强监督，不断完善相关制 度，加大监督力量。三是抓住领导干部的廉洁自律关键问题，适时公 开。组织员工群众不定期对各项费用标准执行情况进行监督。 二、建设维权之家，实现企业利益与员工利益的“和谐” 几年来，渤海石油装备制造有限公司工会组织抓住发展和谐劳动 关系这条主线，认真履行代表和维护职工合法权益的神圣职责，加大 维权力度，提高维权水平。 积极推动工会与党政联席会议制度。凡是公司重大事项实施前, 包括公司改革、薪酬分配、工资调整、公积金缴纳等涉及到职工利益 的重大问题，公司都要召开由职工代表参加的联席会议协商解决，充 分行使职工代表的权力，切实维护广大职工的切身利益。 努力推动劳动关系协调机制建设，促进企业与职工建立规范有序、 公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。结合企业用工形势的变 化，渤海石油装备制造有限公司与全体职工签订了《劳动合同》，办 理了保险，员工的合法权益得到了维护和保障。 渤海石油装备制造有限公司工会为每位员工制定了体检制度和 《员工疗养暂行管理办法》，每年组织公司员工进行一次体检，使职 工的疾病得到了及时发现和治疗；按照规定积极安排符合条件的员工 进行疗养,保证了员工劳逸结合、身心健康;严格遵循《劳动合同法》， 切实抓好职工带薪休假制度，使广大职工在紧张的工作之余身心得到 舒展，更好的促进工作水平的提高。 关心青年员工的成长。做好青年职工的职业规划，让青年职工感 受到美好的未来。建立“导师带徒”联系制度，不仅从工作上，而 且还从生活上结成对子，进行教育、帮助，有效解决了青年职工情绪 不稳的问题。此外公司工会带头，解决单身青年职工的人生大事，做 好“红娘”，从根本人解决单身青年的后顾之优。在公司工会的关怀 下，广大青年职工情绪稳定，工作努力认真，为公司的快速发展提供 了有生力量。 三、建设效益之家，实现企业价值与员工价值的“和谐” 以强化专业知识、苦练专业技能为形式，以创建“五型”班组为 活动目标，结合公司实际，积极开展操作岗位技能练兵活动。通过理 论考试与实际操作相结合、技术培训与技术比武相结合的形式，切实 提高员工的业务能力，同时也极大地激发广大员工学技术，争当知识 型员工的热情。 四、建设学习之家，实现企业发展与员工素质的“和谐” 按照“把企业作为培养员工的学校”的理念，深入开展“建设 学习型企业，争当知识型员工”活动，每周定期学习，营造良好的学 习氛围，努力把公司构建成不断进取的“学习之家”，提高员工素质, 努力使员工的素质适应公司发展的需要。 为给员工提供一个温馨舒适的读书环境，基层各单位设立了阅览 室，制定了完善的管理制度，并定期对员工开放为了不断的充实藏书 量，采取员工自愿捐书和定期采购图书的方式添置图书，并定期组织 开展读书交流活动。 五、建设公益之家，实现企业发展与社会责任的“和谐” 渤海石油装备制造有限公司工会始终把关心职工生活放在首位, 从细微处着手，为员工办实事，办好事，解决职工的实际困难，把党 的关怀、大家庭的温暖送到每个员工的心坎上。坚持“五必访”的工 作制度，即：员工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访， 婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访，致力于促进员工个人、家庭、事 业的平衡发展，搭建起公司与员工间相互了解、和谐发展的平台。 爱心是开启和谐企业的金钥匙。近几年随着公司青年职工日益增 多，逐渐成为公司快速发展的一支生力军。针对青年职工生活中的困 难，公司下大力气解决，经过多方筹措，在各基层单位分别建起了职 工食堂、职工健身房，活动室等从生活上对青年职工无微不至的照顾 关怀。 为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，各基层单位工 会多次组织开展各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合 素质。积极组织了篮球赛、乒乓球赛、排球赛、羽毛球赛等活动，调 动了职工工作积极性，提高了职工凝聚力。 企业的发展离不开一个和谐稳定的环境。维护职工合法权益是工 会组织的天职。在公司的改革发展过程中，只有统筹兼顾稳定和职工 权益的关系，既引导职工正确对待利益关系调整，又切实维